劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
贺兰县-马艳律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期工作3天被辞退该如何处理[律师回复] 试用期工作3天被辞退，可按下面步骤处理。 先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，就得举证证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符合。若无法举证，辞退行为可能违法。但要是劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付补偿。 要是觉得辞退不合法，就和单位协商。要求单位说明辞退理由，若理由不成立，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现单位违法会责令改正。 也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
没签劳务合同能否去告对方[律师回复] 很多人在工作时没签劳务合同，其实在满足一些条件时，是能通过法律途径维护自己权益的。 要是双方建立了劳务关系，没签书面合同但有口头约定，或者实际上已经提供了劳务。要是有一方违约或者侵犯另一方合法权益，受损的一方能去法院起诉。不过起诉得符合一些法定条件，比如原告得和这个案子有直接关系，得有明确的被告，得有具体的诉讼请求、事实和理由，并且这个案子得在法院受理范围内，属于受诉法院管辖。 和签了书面合同相比，没合同维权难度会大一些。因为没有合同，很难一下子证明双方的权利和义务、劳务报酬标准、工作内容等。所以要是去起诉，就得拿出其他证据来证明劳务关系存在以及相关事实。像聊天记录、工作成果、证人说的话、工资支付记录等，都能当作证据。 要是双方实际上构成的是劳动关系，不是劳务关系，劳动者好处可就多了。不仅能让单位支付拖欠的报酬，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位在从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的这段时间，支付双倍工资。 法律建议：大家工作时尽量签订书面合同，把各项权益和义务写清楚。要是没签合同，平时注意保留好相关证据，万一权益受损，就能用法律武器保护自己。律图宁夏
5解答 3.7w浏览 -
员工劳动合同到期公司拒续签怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期了，公司不想和员工继续签合同，那就得给员工一笔经济补偿。 经济补偿给多少，得看员工在公司干了多久。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这个月工资指的是员工在劳动合同结束前这一年里每个月工资的平均数额。 要是员工工资特别高，比所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司给的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的工作年限最多算到十二年。 公司在和员工结束劳动合同时，要给员工开个证明，证明劳动合同结束了，并且在规定的时间内帮员工把档案和社会保险关系转走。另外，得等员工把工作交接完，就把经济补偿支付给员工。要是公司不愿意给经济补偿，员工可以先跟公司好好商量。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门去投诉公司，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工对仲裁的结果不满意，还能去法院告公司。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
用人单位单方解约，经济补偿该怎么算[律师回复] 面对公司单方面解除劳动合同，员工能获得怎样的经济补偿？下面为你详细说说。 如果公司是合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司就得按照合法解除时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士维护权益。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
员工在合同未到期时离职该怎么办[律师回复] 1、员工在劳动合同还没到期就离职，处理方式得看具体情况。 假如员工是按照法律规定的情形来解除劳动合同，像单位没按合同规定提供劳动保护或劳动条件、没及时给员工发够工资、没依法给员工缴纳社保费等。员工提前三十天书面通知单位（试用期提前三天通知）后离职，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。在这种情况下，单位要正常给员工结算工资，办理离职的相关手续。 2、要是员工没有法定的解除情形，自己擅自离职，这可能就属于违法解除劳动合同。要是这种擅自离职给单位造成了损失，单位可以要求员工进行赔偿。赔偿的范围包括单位招用这名员工所花的费用、给员工支付的培训费用（如果有服务期约定，就按照约定来处理），还有员工擅自离职对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位要及时收集证据，证明是因为员工擅自离职才导致了损失。 3、如果员工和单位协商一致，就算合同没到期，员工也能离职。这种情况下，工资怎么结算、经济补偿如何处理等，都按照双方协商的结果来办。 4、要是双方因为员工提前离职的事儿起了争议，可先试着协商解决。要是协商不成功，单位或者员工都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来随着劳动法律法规日益完善，在这类争议处理中，证据的规范性和合法性要求会更高，企业和员工都要更加重视证据留存和合规操作。律图宁夏
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****2499
181****1316
188****4423
