劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结果通知得等多久[律师回复] 1、劳动仲裁结果啥时候通知，得按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定。一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，仲裁庭得在四十五天内把案子审理完，然后通知结果。要是案情太复杂，没办法在四十五天内搞定，经过劳动争议仲裁委员会主任批准就能延期，不过最多只能再延长十五天。这么算下来，正常情况下最多六十天就会通知结果。 2、不过也有特殊情况，要是出现鉴定、公告这些事儿，这些时间是不算在仲裁审理期限里的，这样一来，结果通知的时间就可能会变长。要是仲裁庭超过时间还没给出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。 3、总的来讲，劳动仲裁结果通知时间大多是在四十五天到六十天，特殊情况就另说了。平台专业咨询...
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在什么状况下能进行劳动仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有几种情况能申请劳动仲裁。要是在确认劳动关系时，用人单位和劳动者对有没有劳动关系有不同看法，比如劳动者觉得和单位存在实际的劳动关系，可单位不承认，这时就可以通过劳动仲裁来确定。 2、劳动合同要是出了问题，不管是签合同、履行合同、改合同，还是解除和终止合同，都能申请仲裁。打个比方，单位单方面更改劳动者的工作岗位和工资，劳动者不同意，起了纠纷，劳动者就有权利申请仲裁。 3、在工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面有争议，也能申请仲裁。像单位没按规定给劳动者交社保，或者不让劳动者正常休息休假，劳动者可以通过仲裁维护自己权益。 4、要是在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些钱的问题上有争议，也能申请仲裁。比如单位欠工资、没给够加班费、违法解除合同又不给经济补偿，劳动者都能申请仲裁让单位支付。 劳动者要向劳动仲裁委申请仲裁，得注意在劳动争议发生那天开始算一年之内提出来。要交书面的仲裁申请，把仲裁请求和事情的经过理由写清楚，同时准备好相关证据。本地优选咨询...
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劳动仲裁时劳动者该提交什么证据[律师回复] 1、在劳动仲裁里，劳动者得按照自己的诉求来提供对应证据。如果想要证明和用人单位存在劳动关系，可以拿出劳动合同、工资支付的凭证或者相关记录，比如银行转账流水，还有缴纳各项社会保险费的记录。像是用人单位发的“工作证”“服务证”这些能表明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”之类的招用记录，考勤记录，以及其他劳动者给出的证言等也都能作为证据。 2、要是劳动者想要让用人单位支付加班工资，那就得提供能证明加班事实的证据。比如考勤表、加班通知、工作邮件，还有同事的证言等，这些材料得能证明自己有加班时间。 3、如果案子涉及到工伤赔偿，那劳动者得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有医院的诊断证明、病历这些医疗资料，以此来证明工伤事实和伤残程度。 4、当劳动者的诉求是让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金时，得提供用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等材料，用来证明用人单位有违法解除合同的行为。 5、要是劳动者想让用人单位支付未休年休假工资的话，可以拿出考勤记录、工资条等，证明自己确实有未休年休假的情况。 劳动者要积极把和案件相关的各类证据收集并保存好，保证这些证据是真实、合法且有关联性的。这样在劳动仲裁的时候，就能更好地维护自己的合法权益。律图宁夏
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若公司不签收仲裁结果要怎么办[律师回复] 1、公司不签收仲裁结果，并不会妨碍仲裁裁决生效和执行。仲裁文书有多种送达途径。 2、仲裁委可以直接送达仲裁文书。要是公司拒绝签收，送达人员能请相关基层组织或公司代表到场，讲清情况，在送达回证上写明拒收原因和日期，再由送达人员和见证人签字或盖章，把仲裁文书留在公司住所，这就相当于送达了，这种方式叫留置送达。 3、也可以用邮寄送达，以回执上写的收件日期作为送达日期。要是直接送达和邮寄送达都行不通，仲裁委还能进行公告送达，从发出公告那天开始，过了一段时间就视作送达。 4、仲裁裁决生效后，如果公司不执行，劳动者能向法院申请强制执行。申请时，要提交申请书、生效的仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等办法，保障劳动者的合法权益。 从法律行业发展来看，随着信息化的推进，未来仲裁文书的送达方式可能会更加多元化和高效化，比如利用电子送达等方式，这能进一步提高仲裁程序的效率，更好地维护当事人的权益。同时，对于强制执行措施，也可能会不断完善和创新，以应对各种复杂的情况，确保劳动者的权益能切实得到保障。律图专业咨询...
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劳动仲裁裁决书申请撤销期限是多久[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位有证据能证明终局裁决出现这些情况，比如适用法律法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反了法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，就可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 这里要特别提醒，这三十天可是除斥期间，不会因为任何原因而中止或者中断。要是超过了这个期限，用人单位就没办法再申请撤销仲裁裁决了。 如果中级人民法院组成了合议庭，经过审查，发现裁决确实存在前面说的那些法定情形，就会裁定撤销裁决。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书那天起十五天内，就这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 常见的误区是，有些用人单位以为这个三十天期限可以像诉讼时效一样有中止和中断，结果超期了才发现不能申请撤销。所以，用人单位一定要注意这个时间限制，及时行使自己的权利。律图宁夏
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