劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同雇佣合法吗[律师回复] 在特定条件下，未签订劳动合同的雇佣行为是不合法的。咱们国家的《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系，而且应该签订书面的劳动合同。 要是用人单位超过一个月但还不满一年的时间，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。 不过，也有一些特殊的情况，就像非全日制用工这种，双方是可以签订口头协议的。 总而言之，通常情况下，建立劳动关系就应该签订劳动合同，这样才能更好地保障双方的合法权益。律图吴忠
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用人单位违法解除劳动合同的行为包括哪些[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同的情形主要涵盖以下这些方面： 首先，在解除程序方面，如果用人单位未按照法定的程序来操作，那就属于违法解除。像是没有提前通知劳动者，或者在解除劳动合同时没有依法支付经济补偿等情况，这都不符合规定。 其次，解除理由也必须合法。不能随意以一些莫须有的违纪行为，或者是不合理的经营调整等理由来解除劳动合同。比如，明明员工没有犯错，却被用人单位以所谓的“违纪”为由解除合同，这就是不合理的。 再者，对于特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的。因为这一时期的女职工需要特殊的保护，用人单位不能因为工作等原因而解除合同。 还有，职工在规定的医疗期内，用人单位也不能解除合同。这是为了保障职工在生病期间的合法权益，让他们能够安心治疗。 另外，从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位也不能解除合同。这是对劳动者职业健康的重视和保护。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位同样不能解除合同。这体现了对长期为单位服务的劳动者的一种保障。 总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律法规的要求，否则就会构成违法解除，进而需要承担相应的法律责任。律图固原
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劳动合同无故被解除该怎样维权[律师回复] 当你遭遇到无缘无故的解雇时，你可以这样维权：先要求公司出具明确的解雇通知书，弄清楚他们为什么这么做。如果公司给出的理由不靠谱，那你就有权要求他们为你带来违法解除劳动合同的赔偿金。接着，你得搜集跟工作有关的证据，比如劳动合同、工资单、出勤记录、工作邮件等等，来证明你的劳动关系和你的工作表现。接下来，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出裁决申请。仲裁过程中，你要依据《劳动合同法》等法律，保护自己的权益。但是要记住，劳动仲裁有时间限制，通常是一年，从你知道或应该知道权益受侵害开始算起。所以，一定要抓紧时间，保护好自己的合法权益。律图吴忠
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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