劳动纠纷 法律问答
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现在离婚一个月还有冷静期吗[律师回复] （一）若夫妻双方决心离婚，且能达成一致，又不想经历离婚冷静期，可以选择诉讼离婚。准备好起诉状、相关证据等材料向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，配合法院流程，按要求提供材料、参加庭审等，由法院审理判决。 （二）要是选择协议离婚，在提交离婚登记申请后，双方要谨慎考虑。若确定要离婚，在离婚冷静期届满后三十日内，务必共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，避免因逾期视为撤回申请而重新申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单 》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。5解答 3.2w浏览
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未转正员工被辞退有赔偿吗[律师回复] 试用期员工辞退问题需分情况看待。若员工不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿，此为合法解除劳动合同关系。 若用人单位无合法理由辞退试用期员工，如随意以工作表现不佳为由且无明确考核标准，便属于违法解除。对此有以下处理方式： 1. 员工可要求用人单位继续履行劳动合同； 2. 若员工不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。试用期员工按实际工作月数算相应补偿。 建议用人单位明确录用条件和考核标准，辞退员工时确保有合法依据；员工应了解自身权益，必要时依法维权。5解答 4.9w浏览
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干了一个月就被辞退有赔偿吗[律师回复] 关于用人单位辞退员工的赔偿问题，具体情况如下： 1. 若用人单位无正当理由辞退员工，员工通常能获得经济补偿。 2. 要是工作一个月就被辞退，且用人单位属于违法解除劳动合同，那员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3. 经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来定的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 4. 不过，如果是因为员工自身原因，比如严重违反公司规章制度等而被辞退，这种情况下员工是没有赔偿的。 总之，要根据具体的辞退原因，来判断员工是否能获得赔偿以及赔偿的方式。律图吴忠
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在工厂干了一个月,被辞退怎么办理[律师回复] 1. 先确认辞退原因：得弄清楚自己被辞退的具体缘由，看看是不是符合法律规定的辞退情况。比如说，是不是在试用期没达到录用条件，又或者是严重违反了公司的规章制度之类的。 2. 接着要求书面辞退通知：让用人单位给出一份书面的辞退通知，里面要把辞退的时间、原因等重要信息都写明白。 3. 必要时申请劳动仲裁：要是觉得这个辞退不合法，那在收到辞退通知后的一定时间内（一般是1年），就可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，让用人单位支付经济补偿啥的。 4. 别忘了保留相关证据：像劳动合同、工资发放记录、工作凭证这些，对维护自身权益那是相当重要的。 总而言之，被辞退后得冷静下来分析分析情况，按照法律规定来维护自己的合法权益。律图固原
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工厂调岗位员工不同意怎么办[律师回复] 《劳动合同法》有规定哦，要是用人单位和劳动者商量好了，那就能把劳动合同约定的内容给变更。就好比工厂要是想给员工调岗呢，那必须得先跟员工商量商量。要是员工不同意，用人单位可不能自己一个人就把岗位给调整了。 不过呢，如果是因为生产经营需要这类正当的理由，并且调岗这个事儿挺合理的，就像调的岗跟员工的技能呀、工作经验之类的很匹配，同时呢，对劳动报酬这些方面也没有做不好的变更，而且还履行了法定的程序，像跟员工商量，通知工会啦等等，这样的话，调岗行为就有可能被认定是合法的。 要是员工不同意调岗，用人单位就不能强行给人家调岗，得继续跟员工商量。要是商量来商量去还是不行，那如果用人单位要解除劳动合同，就必须得符合法定的情形，而且还得给员工支付经济补偿。员工呢，也可以根据自己的实际情况来想想，是不是要通过劳动仲裁之类的途径去维护自己的权益。律图固原
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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