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公司一直拖着不办离职怎么办[律师回复] 咱这可得把法律这块儿整得明明白白的。就拿保留与公司沟通离职事宜的相关证据来说，比如说邮件，那可就像是咱和公司之间的“小纸条”，上面清清楚楚地写着离职的想法和商量的过程。聊天记录也一样，就好像是咱和公司在“线上唠嗑”，把离职的事儿都给记录下来。 从法律角度讲，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，这就好比给公司打了个“提前通知的招呼”，到了三十天后，咱就可以理直气壮地解除劳动合同。要是在试用期内，提前三日通知就行，这就跟给公司说了声“我要走，很快”似的。 要是公司故意拖着不办，那咱可不能怕，得赶紧给公司发个正式的书面离职通知，把离职日期定得死死的，然后用邮寄或者电子邮件的方式把证据留下来。要是公司还是不办离职手续，那可就违法。咱就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司乖乖地把离职手续给办了，还能让公司赔偿咱因为公司不办手续而造成的损失。不过，在采取这些行动之前，咱可得好好检查检查自己的离职程序是不是合法合规的，可不能给自己找麻烦。就像盖房子得把地基打牢一样，离职这事也得把基础做好。律图固原
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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