劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司搬迁签了合同有赔偿吗[律师回复] 公司搬迁员工签合同是否有赔偿取决于合同性质及搬迁是否构成客观情况重大变化。若搬迁构成客观情况重大变化，且签的是变更劳动合同协议，员工不愿前往新工作地点，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若签的是主动离职等对员工不利合同，员工通常无法获得赔偿。 建议员工在公司搬迁时，仔细审查合同条款，明确合同性质。若认为搬迁构成客观情况重大变化且自身权益受损，可与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
劳动合同签订时未写日期要怎么办[律师回复] （一）若用人单位未填写劳动合同日期，劳动者应及时要求其补充完整合同起始和终止日期，明确各项权益。 （二）若用人单位拒绝补充，劳动者要通过录音、聊天记录等保留要求填写日期的证据。 （三）发生劳动纠纷时，劳动者可提供工资支付记录、考勤记录等证明入职时间的材料确定劳动关系存续期间。 （四）可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
合同不续签获取补偿金流程是什么[律师回复] 劳动者在劳动合同不续签时获取补偿金，关键在于满足用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签的情形。 为顺利获得补偿，可按以下步骤操作： 1.在合同期满前，主动与用人单位沟通，明确不续签原因，确保符合补偿条件。 2.合同期满后，要求用人单位出具终止劳动合同证明，证明中应包含劳动合同期限、终止日期等必要信息。 3.根据工作年限计算补偿金额，工作每满一年可获一个月工资补偿。 4.若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者需收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。 5.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动合同里培训费违约金计算方法是什么[律师回复] （一）确认是否符合服务期约定条件 用人单位需为劳动者提供专项培训费用，且培训内容为专业技术培训，才能与劳动者约定服务期。普通入职培训或内部常规技能培训不属于专项培训，不能约定服务期及违约金。 （二）计算违约金的具体方式 违约金数额需结合服务期总时长和已履行服务期确定。首先用用人单位实际支付的专项培训费用总额除以约定服务期年数，得到每年应分摊的培训费用。再用每年分摊费用乘以尚未履行的服务期年数，结果即为劳动者应支付的违约金数额。 （三）违约金的上限限制 劳动者支付的违约金不得超过用人单位实际提供的专项培训费用总额，同时也不得超过服务期尚未履行部分对应的分摊费用。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 该条款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
没签劳动合同的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，会面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同并补订合同、劳动行政部门责令改正及罚款等处罚。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订，拒不补订则自应订立之日起支付二倍工资。同时，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改会依法罚款。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位依法履行订立书面劳动合同的义务。如果您在劳动过程中遇到用人单位未订立书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****1467
189****3705
136****5623
