劳动纠纷 法律问答
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签订竞业限制需要补偿吗[律师回复] 签订竞业限制协议时给予劳动者补偿是必要且合理的。竞业限制旨在保护用人单位商业秘密，但对劳动者就业权利构成限制。 1. 补偿的必要性：竞业限制人员在限制期限内就业选择受限，无法自由进入有竞争关系的单位或自行开展同类业务，这可能影响其收入和职业发展，因此用人单位给予经济补偿是对劳动者权益的合理保障。 2. 法律规定：用人单位需按约定在竞业限制期限内按月支付补偿，若未履行该义务，劳动者有权不受竞业限制条款约束，这是法律对劳动者的保护。 建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付竞业限制补偿，避免因小失大。劳动者若遇用人单位未支付补偿情况，应积极维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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合同到期公司变更岗位怎么办[律师回复] 当合同到期后，公司提出变更岗位这一情况时，我们需要仔细考虑和妥善处理。 首先，要明确合同到期后公司变更岗位的依据和合理性。公司可能有其业务发展或组织架构调整的原因，但这并不意味着可以随意变更员工的岗位。我们应仔细研究公司提出变更岗位的相关文件、通知或沟通内容，了解变更的具体情况，包括新岗位的职责、工作内容、工作地点等方面的变化。 其次，评估自身对新岗位的适应能力。考虑自己的专业技能、经验和兴趣是否与新岗位相匹配，以及是否有能力承担新岗位的工作要求。如果觉得自己有一定的适应能力，可以与公司进行沟通，表达自己的想法和顾虑，争取在一定程度上参与到新岗位的调整过程中，例如了解新岗位的培训计划或工作支持等。 如果对新岗位的适应存在较大困难或认为公司的变更行为不合理，我们可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，与公司进行协商或寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理智，以合法、合理的方式解决问题。律图固原
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一年一签的合同到期不续签要赔偿吗[律师回复] 在一年一签的合同情况下，当合同到期而用人单位不打算续签时，是否需要进行赔偿。这主要取决于具体的法律规定和合同约定。 如果是用人单位在合同到期后拒绝续签，且没有法定的免责事由，那么通常是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自身原因导致不愿意续签合同，比如劳动者提出离职申请等，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。 所以，对于一年一签的合同到期不续签是否要赔偿的问题，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断，既要考虑法律规定，也要考虑合同的具体约定以及双方的实际行为等因素。律图固原
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自己离职了能要劳动补偿吗[律师回复] 结论： 一般情况下员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形导致员工主动离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按工作年限有相应支付标准。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常的员工主动离职通常没有经济补偿。然而，当用人单位出现如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益等法定过错情形时，员工因这些原因主动离职，用人单位就需支付经济补偿。在经济补偿的计算方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对经济补偿的具体数额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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