劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违约补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位方面，当违法解除或终止劳动合同时，需给予劳动者高额补偿。补偿以经济补偿标准为基础双倍计算，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限而定，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）劳动者方面，若违反服务期约定，要按约定支付违约金，且该违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用；若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。 提醒： 用人单位和劳动者都应遵守合同约定。用人单位解除合同要合法合规，劳动者违约可能面临支付违约金的风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。5解答 4.7w浏览
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试用期被解雇的员工可得到的补偿金是多少[律师回复] （一）若你是因不符合录用条件被解雇，这种情况单位没有支付补偿的义务，你可查看单位的录用条件及自身工作表现，确认是否确实不符合。 （二）若单位是违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据你在本单位工作不满六个月，可获得半个月工资，月工资按照你劳动合同解除前十二个月平均工资算。 （三）若因客观情况致使合同无法履行等合法原因解除，你能拿到半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.4w浏览
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劳动合同在哪些情形下可约定违约责任[律师回复] （一）若用人单位想约束劳动者在服务期内的行为，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议。同时要注意，若劳动者违约，要求其支付的违约金数额不能超过培训费用。 （二）对于有保密需求的岗位，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以此来保障该条款的有效性。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是服务期相关规定，第二十三条是竞业限制相关规定。5解答 3.2w浏览
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临工合同期满会存在经济补偿问题吗[律师回复] （一）对于非全日制“临工”，应明确自身用工性质，若确实属于非全日制用工，知晓合同期满通常无经济补偿，且任何一方可随时终止用工，企业无需支付补偿。 （二）若是怀疑自己实质为全日制用工的“临工”，在劳动合同期满时，若用人单位不续订，要注意是否存在用人单位维持或提高条件而自己不同意续订的情况，若不存在，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.3w浏览
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