劳动纠纷 法律问答
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实际工资和约定工资不一致怎么办[律师回复] 法律分析： （1）约定工资的形式至关重要。劳动合同、书面协议等明确记载约定工资，是后面维权的关键依据。这确定了双方最初的合意内容，为判断工资发放是否合规提供标准。 （2）当实际发放工资低于约定工资，劳动者与用人单位沟通是合理且必要的步骤。给用人单位解释及改正的机会，有利于和谐劳动关系的维护。 （3）沟通无果时，劳动监察部门和劳动仲裁成为劳动者的有力维权途径。劳动监察部门责令改正，是行政力量对违法行为的干预；劳动仲裁则通过法律程序裁决纠纷，给予劳动者应有的补偿。 （4）证据在劳动仲裁中起着决定性作用。劳动合同、工资条等各类证据，能支撑劳动者主张的约定工资数额，增强诉求的可信度。 （5）法定时效不可忽视。超过时效，劳动者的权利可能无法得到有效保障。 提醒： 保留好相关证据，注意法定时效，遇到问题及时依法维权。5解答 4.5w浏览
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没签劳动合同不付工资怎么办[律师回复] 结论： 没签劳动合同和不付工资都是违法的，劳动者可通过多种途径维权。 法律解析： 按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。对于不付工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，申请时要准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资及可能的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在实际维权过程中遇到困惑或不确定的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。5解答 4w浏览
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临时工干几天不干了给工资吗[律师回复] 关于临时工工资支付问题，有以下相关规定： 1.依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方按照法律规定解除或者终止劳动合同时，用人单位需要在解除或者终止劳动合同的同时，一次性把劳动者的工资付清。临时工虽然工作时间比较短，但是只要付出了劳动，用人单位就必须给他们支付工资。 2.如果用人单位不肯支付工资，临时工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。 总之，临时工哪怕只干了几天就不干了，用人单位同样要支付其相应的工资。律图固原
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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