合同事务 法律问答
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签协议怎么样有效[律师回复] 签订有效协议需多方面条件。当事人应具备相应民事行为能力，能独立担责，确保有能力参与协议活动。意思表示要真实，无欺诈、胁迫等情况，反映内心真实意愿。协议内容不能违反法律法规强制性规定，也不可违背公序良俗，否则会被认定无效。 为保证协议有效，可采取以下措施：一是签约前确认当事人民事行为能力，可通过查看相关证明文件等方式。二是营造公平公正环境，避免欺诈胁迫，让当事人自由表达意愿。三是仔细审查协议内容，确保不违法违规、不违背公序良俗。四是按法律规定或约定采用特定形式，条款明确具体，清晰界定权利义务、履行方式和违约责任等关键内容。本地法律顾问...
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合同违约没实际损失要怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同违约时，有约定违约金按约定赔偿，过高或过低可请求调整；无约定违约金一般不赔损失但可能担其他违约责任；质量不符按约定担责；轻微违约未影响合同目的可适当减轻责任。 法律解析： 依据相关法律，合同中约定了违约金条款，即便无实际损失，违约方也需按约定赔偿，不过若违约金数额不合理，当事人可通过法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，违约方通常无需赔偿损失，但要承担继续履行合同、采取补救措施等责任。当交付的产品质量不符合合同约定，违约方要依照约定承担修理、更换、重作、退货等责任。在确定违约责任时，需遵循公平和诚实信用原则，若违约行为轻微且未对合同目的实现造成影响，可适当减轻违约方责任。如果大家在合同违约方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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当合同无效时其收益应当怎样处理[律师回复] （一）若因无效合同取得财产，应及时返还给对方。例如取得货物就返还货物，让财产回到合同未签订时的状态。 （二）当财产不能返还或者没必要返还时，要按照市场价值等进行折价补偿。像已使用的货物无法返还，就按其市场价值给予补偿。 （三）若一方存在过错导致合同无效，需赔偿对方的直接损失和间接损失。要积极承担赔偿责任，弥补对方的损失。 （四）若双方都有过错，根据各自过错程度分担损失。双方需共同协商，确定各自应承担的份额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本地优选咨询...
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承揽合同未结算驳回后该如何处理[律师回复] （一）收集证据。积极收集能证明工作量、工作成果以及应付款项的证据，诸如工作记录、验收单、往来函件等，以此确定准确的结算金额。 （二）再次协商。与对方就结算事宜进行再次沟通，争取达成结算协议，明确付款金额和时间。 （三）申请仲裁。若协商无果，且之前合同有仲裁约定，可申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 （四）重新起诉。若合同未约定仲裁条款，重新整理证据和诉讼思路后再次向法院起诉，在新诉讼中清晰陈述事实和诉求，提交新证据证明结算金额，请求法院支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。平台精选咨询...
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存在合同重大误解能否解除合同[律师回复] （一）若发现合同存在重大误解，要及时收集能证明自己对合同内容产生误解的相关证据，比如沟通记录、合同文本的错误表述等。 （二）在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，尽快向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求，避免撤销权过期消灭。 （三）合同被撤销后，要配合进行财产返还。若不能返还或没必要返还，需与对方协商折价补偿方案。 （四）若自身有过错导致对方损失，应主动承担赔偿责任；若双方都有过错，按各自过错程度承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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