劳动纠纷 法律问答
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签自愿放弃缴五险一金协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定免除，这是法律的明确规定。 （2）签自愿放弃缴五险一金协议因违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益和社会公共利益，所以是无效的。 （3）劳动者依法享有社会保险和住房公积金待遇，用人单位不缴纳会影响劳动者多方面保障。 （4）劳动者签署协议后反悔，可要求用人单位补缴，劳动纠纷发生时，协议不能作为用人单位免责依据，相关部门通常认定协议无效，支持劳动者诉求。 提醒： 劳动者不要轻易签署放弃缴纳五险一金的协议，若已签署可及时要求补缴。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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离职补偿有没有把社保部分包含在内[律师回复] （一）在计算离职补偿时，要明确工资计算范围，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 （二）对于社保费用，个人缴费部分本来就是工资组成，自然要计入经济补偿计算基数。 （三）核算平均工资时，把用人单位缴纳的社保部分也考虑进去，以此准确算出劳动者实际劳动报酬和用人单位用工成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图平台咨询...
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入职一月被辞未交社保该怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）当入职一月被辞且未交社保，劳动者有多种维权途径。首先与单位协商是较为温和的方式，劳动者有权要求单位补缴社保，同时由于单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按照规定，入职一月经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。 （2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的办法。像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可作为证明劳动关系的证据，劳动监察部门会责令单位补缴社保。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括单位支付赔偿金以及补缴社保。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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没按规定缴社保的行为怎么认定[律师回复] （一）对于用人单位未按规定缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施维护权益： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况，为后续投诉提供依据。 2.向社保行政部门或劳动监察部门投诉，以书面或口头形式说明用人单位未按规定缴纳社保的具体情形。 3.若对处理结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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