劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社保是否在n+1工资赔偿范围内[律师回复] 社保不在N+1工资赔偿范围内。N+1赔偿里，“N”是劳动者在用人单位的工作年限。每工作满一年，用人单位要按一个月工资标准给劳动者支付经济补偿。“1”是代通知金，若用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，要额外支付一个月工资。这里的工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 社保是用人单位和劳动者按法律规定共同缴纳的费用，能保障劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。缴纳社保是用人单位的法定义务，和N+1赔偿是不同的法律概念和范畴。 要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求补缴。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。但要注意，社保本身不属于N+1赔偿涉及的工资赔偿内容。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
试用期内不缴五险一金是否可行[律师回复] 试用期内不缴五险一金是违法的。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需为劳动者缴纳社保和缴存公积金。劳动关系从用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，所以从用工那天开始，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。 不缴纳五险一金，用人单位会承担法律后果。就社保方面，社保行政部门会责令其限期改正；若逾期不改正，会对用人单位处应缴社保费数额一定倍数罚款，对相关主管人员和直接责任人员处一定金额罚款。公积金方面，公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办，处1万元以上5万元以下罚款。 要是劳动者因单位没缴五险一金权益受损，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 可见，试用期不缴五险一金违反法律规定，用人单位应及时足额为劳动者缴纳。律图乌鲁木齐
5解答 3.9w浏览 -
职工能否自行全额缴纳五险一金[律师回复] 1、通常来讲，在职员工没办法自己把五险一金的费用全都交了。 五险也就是社会保险，涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。按照《社会保险法》的规定，员工要参加社会保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用，得由单位和员工一起交；工伤保险和生育保险则由单位来缴费，员工不用交。这就说明，从法律规定上看，交五险是单位和员工都得承担的事儿，不能让员工一个人全负担。 2、在住房公积金这一块，依据《住房公积金管理条例》，单位和员工都要按规定缴存公积金。一般也是单位和员工一起交，而不是员工自己把钱全交上。 3、但也有特殊情况，像灵活就业人员，他们能以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自己去交相关费用。不过这和在职员工不一样，灵活就业人员没有用人单位。 随着社会发展，未来对于社保和公积金的缴纳政策或许会有调整，以更好地适应就业形式的多样化。但就目前而言，正常情况下，在职员工得和单位按规定一起承担五险一金的费用，不能自己全额缴纳。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5515
180****8991
155****2514
