劳动纠纷 法律问答
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单位没给员工买保险，员工要怎样处理[律师回复] 如果单位没给员工买保险，员工可以这样处理。 第一步，先和单位沟通协商。明确告诉单位，它没按法律规定给自己买保险，要求单位按照《社会保险法》等规定，尽快给自己补缴保险费。沟通时，员工要留好聊天记录、会议记录这些证据，万一以后有纠纷就能派上用场。 要是和单位协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会让单位在规定时间内改正。 员工也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位逾期还不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没买保险，员工没办法享受社保待遇，遭受了损失，那可以通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿。在申请劳动仲裁或者提起诉讼前，要收集好相关证据，比如医疗费用清单、失业证明等，证明自己的损失和单位没买保险有关系。平台优选咨询...
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单位倒闭未交社保该给予怎样赔偿[律师回复] 单位倒闭没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿，具体情况如下。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工交社保是单位的义务。单位倒闭后，员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。 其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有赔偿损失。如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工看病不能报销，单位就得承担这部分医疗费用。 员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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骗取社保医疗三万元该如何处理[律师回复] 骗取社保医疗三万元可是违法行为，是会受到法律制裁的。 按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门就会责令其把骗到的社会保险金退回来，还会处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。像骗保三万元这种情况，社保行政部门会要求骗保的人把这三万元违法所得退回来，而且会根据具体情节，对其处以六万元到十五万元之间的罚款。 另外，《刑法》规定，诈骗公私财物且数额较大的行为就构成诈骗罪。相关司法解释明确，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上就属于“数额较大”，骗保三万元达到了这个标准，骗保者可能得承担刑事责任。法院在量刑的时候，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素，通常可能会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会并处罚金，或者单独判处罚金。 所以说，骗保的人不只要退还骗到的钱、交罚款，还可能会面临刑事处罚，大家可千万别做这种违法的事儿。平台优选咨询...
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社保是否在n+1工资赔偿范围内[律师回复] 社保不在N+1工资赔偿范围内。N+1赔偿里，“N”是劳动者在用人单位的工作年限。每工作满一年，用人单位要按一个月工资标准给劳动者支付经济补偿。“1”是代通知金，若用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，要额外支付一个月工资。这里的工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 社保是用人单位和劳动者按法律规定共同缴纳的费用，能保障劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。缴纳社保是用人单位的法定义务，和N+1赔偿是不同的法律概念和范畴。 要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求补缴。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。但要注意，社保本身不属于N+1赔偿涉及的工资赔偿内容。本地法律顾问...
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试用期内不缴五险一金是否可行[律师回复] 试用期内不缴五险一金是违法的。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需为劳动者缴纳社保和缴存公积金。劳动关系从用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，所以从用工那天开始，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。 不缴纳五险一金，用人单位会承担法律后果。就社保方面，社保行政部门会责令其限期改正；若逾期不改正，会对用人单位处应缴社保费数额一定倍数罚款，对相关主管人员和直接责任人员处一定金额罚款。公积金方面，公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办，处1万元以上5万元以下罚款。 要是劳动者因单位没缴五险一金权益受损，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 可见，试用期不缴五险一金违反法律规定，用人单位应及时足额为劳动者缴纳。律图乌鲁木齐
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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