劳动纠纷 法律问答
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单位没给员工买保险，员工要怎样处理[律师回复] 如果单位没给员工买保险，员工可以这样处理。 第一步，先和单位沟通协商。明确告诉单位，它没按法律规定给自己买保险，要求单位按照《社会保险法》等规定，尽快给自己补缴保险费。沟通时，员工要留好聊天记录、会议记录这些证据，万一以后有纠纷就能派上用场。 要是和单位协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会让单位在规定时间内改正。 员工也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位逾期还不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没买保险，员工没办法享受社保待遇，遭受了损失，那可以通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿。在申请劳动仲裁或者提起诉讼前，要收集好相关证据，比如医疗费用清单、失业证明等，证明自己的损失和单位没买保险有关系。平台优选咨询...
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单位倒闭未交社保该给予怎样赔偿[律师回复] 单位倒闭没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿，具体情况如下。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工交社保是单位的义务。单位倒闭后，员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。 其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有赔偿损失。如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工看病不能报销，单位就得承担这部分医疗费用。 员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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骗取社保医疗三万元该如何处理[律师回复] 骗取社保医疗三万元可是违法行为，是会受到法律制裁的。 按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门就会责令其把骗到的社会保险金退回来，还会处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。像骗保三万元这种情况，社保行政部门会要求骗保的人把这三万元违法所得退回来，而且会根据具体情节，对其处以六万元到十五万元之间的罚款。 另外，《刑法》规定，诈骗公私财物且数额较大的行为就构成诈骗罪。相关司法解释明确，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上就属于“数额较大”，骗保三万元达到了这个标准，骗保者可能得承担刑事责任。法院在量刑的时候，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素，通常可能会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会并处罚金，或者单独判处罚金。 所以说，骗保的人不只要退还骗到的钱、交罚款，还可能会面临刑事处罚，大家可千万别做这种违法的事儿。平台优选咨询...
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社保是否在n+1工资赔偿范围内[律师回复] 社保不在N+1工资赔偿范围内。N+1赔偿里，“N”是劳动者在用人单位的工作年限。每工作满一年，用人单位要按一个月工资标准给劳动者支付经济补偿。“1”是代通知金，若用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，要额外支付一个月工资。这里的工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 社保是用人单位和劳动者按法律规定共同缴纳的费用，能保障劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。缴纳社保是用人单位的法定义务，和N+1赔偿是不同的法律概念和范畴。 要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求补缴。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。但要注意，社保本身不属于N+1赔偿涉及的工资赔偿内容。本地法律顾问...
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试用期内不缴五险一金是否可行[律师回复] 试用期内不缴五险一金是违法的。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需为劳动者缴纳社保和缴存公积金。劳动关系从用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，所以从用工那天开始，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。 不缴纳五险一金，用人单位会承担法律后果。就社保方面，社保行政部门会责令其限期改正；若逾期不改正，会对用人单位处应缴社保费数额一定倍数罚款，对相关主管人员和直接责任人员处一定金额罚款。公积金方面，公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办，处1万元以上5万元以下罚款。 要是劳动者因单位没缴五险一金权益受损，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 可见，试用期不缴五险一金违反法律规定，用人单位应及时足额为劳动者缴纳。律图乌鲁木齐
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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