劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同补偿金什么标准[律师回复] 很多职场人在面对岗位变动、劳动关系结束时，都容易对自己能不能拿到单位给的补偿摸不清头绪，其实劳动合同法里早把各类场景的权责划分得明明白白。 要是遇到单位没提前30天通知就直接以员工没法适配岗位调整、患病后没法返回原岗为由辞退，单位经营出问题走合法裁员流程，单位主动提出来谈离职双方好聚好散达成一致，或是单位长期拖薪、压根没给缴社保这些明显侵害自身合法劳动权益的情况，劳动者主动提离职也能拿到对应的经济补偿。 实际计算补偿金额时，不用自己瞎估，先数清楚自己在这家单位的实际工作时长，干满一整年的就能对应领一个月的工资作为补偿，干满六个月以上还没到一年的也按整年算，干的时长连六个月都不到的，就可以领半个月的工资补偿。这里说的月工资不是只算每个月到账的基本工资，过去十二个月里拿到的计时计件收入、各类季度年度奖金、交通餐费这类固定发放的津贴补贴，所有实打实的货币性收入全部加在一起取平均值就行。要是你离职前12个月平均下来的月收入，比单位所在的副省级城市、设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍还要高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额来定，对应的补偿计发年限最多也不会超过12年。 要是你自己单纯因为想换个新环境、打算回老家发展这类个人原因主动提离职，或是上班期间严重违反单位公示过的合法规章制度，因一己私利徇私舞弊给单位造成了实质性的重大经济损失，被单位按合规流程辞退的，单位完全不需要向你支付任何经济补偿。 要是单位完全站不住脚，没拿出任何合法依据就单方面强行解除双方的劳动合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，来弥补劳动者平白无故失去工作机会的损失。日常大家碰到相关情况，记得把劳动合同、工资流水、考勤记录这些材料都妥善留存好，后续维权时这些都是能直接佐证自身权益的关键凭证。律图法律顾问...
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经济补偿超当地均薪三倍该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿金额得看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者发半个月工资的补偿。 要是劳动者每个月工资比单位所在的直辖市或者设区的市上一年公布的职工月平均工资的3倍还高，那补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。 给你举个例子，假如当地上一年职工月平均工资是5000块钱，它的3倍就是15000块。要是有个劳动者月工资有20000块，那算经济补偿的时候，就按15000块来。要是这个劳动者在单位干了15年，那他能拿到的经济补偿就是15000元乘以12个月。 单位得按照上面说的这些规定来算经济补偿并且支付给劳动者。要是单位不这么做，劳动者可以先跟单位商量，也能去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。本地专业咨询...
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上班时单位合同到期没续约要怎么做[律师回复] 1、上班时遇到单位合同到期却没续约的状况，咱们得有应对办法。可以先找单位好好聊聊，不管是书面的方式，比如写封信、发个邮件，还是直接口头交流，问问他们为啥不续约，后续有啥打算。要是单位不想续约了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下单位得给咱经济补偿。不过有一种情况除外，就是单位提出维持或者提高原来合同的条件和咱续约，但是咱自己不愿意。经济补偿是按照咱在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给咱一个月工资作为补偿。 2、要是和单位沟通之后，他们还是不续约，而且不给经济补偿，那咱就要收集证据了。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能证明咱和单位存在劳动关系，还能证明咱工作了多久、工资是多少。 3、收集好证据之后，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙责令单位支付经济补偿。也能够去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，得在规定的时间里提交申请。 4、要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 现在劳动纠纷越来越多样化、复杂化，劳动者增强法律意识，妥善利用法律武器维权非常重要。未来，劳动法律法规或许会进一步完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，处理新型劳动纠纷。咱们劳动者多了解些法律知识，以后遇到类似的事情才能更有保障。平台专业咨询...
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交了劳务押金突然不想去能退吗[律师回复] 在找工作的时候，有些用人单位可能会收取劳务押金，这其实是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保，也不能以任何名义向劳动者收取财物。 如果你交了押金后不想去这家单位工作，完全可以要求退还。首先可以和单位协商，跟他们说明收取押金违法，让他们马上退还。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等，这些都能作为日后的证据。 要是协商不成，还有别的办法。你可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期把押金退给你，还会对单位进行罚款，罚款标准是每人五百元以上二千元以下。要是因为收押金给你造成了损失，单位得承担赔偿责任。 另外，你也能申请劳动仲裁来维权。申请时要准备好证明你交了押金的证据，像押金收据、转账记录等。所以，遇到单位收押金的情况别慌，运用法律武器就能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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入职和签订劳动合同的日期是否得一致[律师回复] 入职和签劳动合同的日子不一定非得一样。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动关系从用工那天开始建立，入职日就是正式上班的日子，意味着劳动者和用人单位的劳动关系开始了。 劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。单位可以在员工入职时就签书面合同，让入职日期和签合同日期相同；也能在用工之日起一个月内和员工签书面合同，这样入职和签合同日期就不一样了。 要是单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，就会被视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。 因此，虽然入职日期和签合同日期能不同，但单位得在规定时间内和员工签书面合同。这样做能保障双方的合法权益，也能明确双方的权利和义务。要是遇到相关问题拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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