劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳务合同，所拖欠的工资可以要回吗[律师回复] 在现实中，即便没签劳务合同，劳动者被拖欠的工资也大概率能要回来。从法律关系看，就算没签合同，但只要有实际劳务付出，双方就形成了事实劳务或劳动关系。要是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没签书面合同，劳动者也有办法证明，比如工资支付记录，这就像是你工作后拿到钱的凭证；工作证，它能说明你是这个单位的人；考勤记录，证明你哪天来上班干了活；还有其他同事的证言，他们能给你做个见证，这些都能证明劳动关系存在。而若是劳务关系，聊天记录能显示你们之间关于干活的约定，工作成果交付记录能证明你完成了工作，凭这些也能证明提供了劳务。 劳动者追讨工资时，可以先试着和单位商量，直接要求把拖欠的工资给补上。要是协商没用，如果是劳动关系，可以向劳动监察部门反映情况，他们有权要求单位在规定时间内支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。要是劳务关系，能直接去法院起诉，要求单位支付报酬。 所以，没签劳务合同不用慌，关键是要收集好能证明自己干活了或者存在劳动关系的证据，这样追讨工资就更有把握。比如平时把工资条、聊天记录都留好，关键时刻就能派上用场。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
员工不辞而走，工资要怎么解决[律师回复] 员工不辞而别，工资该怎么处理是很多用人单位头疼的问题。其实，这个问题得依法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照员工实际工作天数支付工资。即便员工没提前通知就离职，给单位带来麻烦，也不能克扣或拖欠工资。要是员工擅自离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求赔偿，但要拿出充分证据来证明损失和具体金额，像项目延误损失、额外招聘培训新人的成本等。 在程序上，用人单位要在员工离职后的合理时间核算工资。要是联系不上员工没法及时支付，不妨用挂号信、电子邮件等书面方式，通知员工领工资的时间和方式。要是员工一直不领，用人单位可以考虑提存工资，来履行支付义务。 如果不辞而别的员工要求支付工资，用人单位不能以擅自离职为由拒绝。要是双方对工资数额有争议，先协商解决；协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。当然，用人单位也能通过合法途径，要求员工赔偿单位损失。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
员工离职后，工资该在多少天发放[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位跟员工解除或者终止劳动合同的时候，要一次性给员工结清工资。 2、正常来说，员工办理离职手续时，单位就得结算并支付工资。但要是单位和员工有其他的工资支付约定，而且这个约定不违反法律的强制规定，那就按照约定的时间来支付工资。 3、要是单位没及时给员工发工资，员工可以先跟单位沟通，让单位在合理时间内把工资发了。要是沟通没用，员工可以通过合法途径维权，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是单位超过期限还不付，就得给员工加付赔偿金；劳动仲裁呢，会由专业仲裁机构对工资支付纠纷进行裁决。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，这类工资支付纠纷的处理会更加规范和高效，劳动监察和仲裁的力度也可能进一步加强，以更好地保障劳动者合法权益。律图新疆
5解答 4.4w浏览 -
每月依照劳动法工资该如何计算[律师回复] 在劳动权益保障中，工资计算是大家很关心的问题，而《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定对月工资计算有明确要求，不同工资形式算法不同。 先说计时工资。规定里月标准计薪天数是 21.75 天。怎么算出日工资和小时工资呢？就是用月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再用日工资除以 8 小时就是小时工资。而且法定节假日用人单位得依法发工资，算日工资、小时工资时，国家规定的 11 天法定节假日是不能剔除的。举个例子，员工月工资 5000 元，那他的日工资就是 5000 除以 21.75 ，大约是 230 元。要是这个月出勤 20 天，正常出勤工资就是 230 乘以 20，等于 4600 元。 对于实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，要是用人单位安排延长工作时间，就得按照不低于本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%来支付工资。 加班工资计算同样有标准。工作日加班，要支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班，就得支付不低于工资 300%的报酬。 给大家提个法律建议，员工要清楚自己的工资形式和计算方法，留意考勤记录和工资条。要是发现工资计算不对或者加班工资没给够，要及时和单位沟通，沟通不成可以通过合法途径维权。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7403
150****2620
189****8501
