劳动纠纷 法律问答
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没签合同离职老板不认怎么办[律师回复] 没签合同离职老板不认，有这些解决办法。 先收集能证明劳动关系的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。就算没签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等，都能证明存在劳动关系。 接着和老板协商。用平和理性的态度跟老板说明情况，拿出证据，争取协商解决。要是协商成功，要签书面协议，明确双方权利义务。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是发现用人单位违法，会责令其改正。 也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，要在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。 另外，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，在仲裁或诉讼时可主张相应权益。本地专业咨询...
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用人单位因过失解约，应怎样进行赔偿[律师回复] 用人单位因过失解约，一般是指违法解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，为35000元。 劳动者维护权益，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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工厂突然辞退员工补偿标准是多少[律师回复] 工厂突然辞退员工，补偿得看具体情况。 要是工厂违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工严重违反单位规章制度等，存在法定过错，工厂辞退员工就不用补偿。 要是工厂因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，要给员工经济补偿，计算方法和正常经济补偿一样。 举个例子，员工在工厂工作3年2个月，月平均工资5000元。如果是违法辞退，工厂得给赔偿金35000元（5000元×3.5个月×2）；如果是合法辞退，给经济补偿17500元（5000元×3.5个月）。所以，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能确定自己能拿到多少补偿。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图乌鲁木齐
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公司两个月被辞退如何维权[律师回复] 被公司辞退，员工该如何维权？如果员工入职才两个月就被公司辞退，可按以下方法维权。 首先要搞清楚公司辞退的原因。要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，违法解除就得赔一个月工资。要是公司以员工不符合录用条件等理由辞退，就得拿出证据来。拿不出证据，也算违法解除。 具体维权有这几步。第一步是和公司协商，让公司说清楚辞退理由，要是违法解除，员工可以提出合理的赔偿要求。要是协商不成，第二步就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查处理。第三步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，来证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司上班11年老板要辞退怎么办[律师回复] 在公司工作11年却被老板辞退，咱得知道怎么维护自己的权益。第一步，得弄清楚被辞退的原因。要是老板有合法理由，像你严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这种情况下公司不用给经济补偿。不过，公司得拿出证据，证明你确实有这些问题。 要是老板没有合法理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求公司继续让你上班。要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，每工作一年就给一个月的工资。你工作了11年，正常能拿到11个月工资的经济补偿，违法解除的话赔偿金就是22个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这种事，你可以先跟老板商量解决。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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