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劳资纠纷怎么样打官司[律师回复] 1.劳资纠纷打官司通常先劳动仲裁，对结果不服再起诉到法院。此流程能充分利用仲裁的便捷性和专业性，也给予当事人在不服仲裁时通过诉讼进一步维权的机会。 2.解决措施与建议： 要重视证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和纠纷事实的证据至关重要，在纠纷发生前就要有保留证据的意识。 申请仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。严格按照法定程序和期限操作，避免因程序问题影响权益。 若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据。全程保留好各类法律文书和证据，以便更好维护自身权益。律图乌鲁木齐
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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