劳动纠纷 法律问答
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员工在职造成损失咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工在职造成损失时，赔偿责任的判定关键在于员工是否存在故意或重大过失。若存在此类情况，员工需承担赔偿责任。 （2）确定赔偿金额要综合多方面因素，如员工过错程度、损失大小以及员工工资水平等。并且赔偿以实际损失为限，同时要保障员工每月工资不低于当地月最低工资标准。 （3）赔偿方式有两种，既可以由双方协商从员工工资中按月扣除，也可以让员工一次性支付。 （4）当双方对赔偿产生争议，可先通过劳动争议调解委员会调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒：员工和用人单位处理赔偿事宜时，需严格遵循法律规定。若对赔偿情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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员工碰上公司半月轮班安排怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司半月轮班安排有合法与违法之分。若符合法律规定，员工有义务遵守；若违法，员工则可采取措施维权。 （2）法律对用人单位延长工作时间有明确限制。一般每日不得超一小时，特殊原因下在保障劳动者健康时，每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。 （3）当公司轮班安排致工作时间超标准，员工可先与公司协商，要求合理调整工作时间或支付加班费。 （4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到公司轮班安排违法情况，应及时收集加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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员工遇到公司少收钱让担要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工遇到公司要求承担少收款项情况时，要先查看劳动合同和公司规章制度有无相关责任承担规定。若没有，公司要求员工承担责任缺乏依据，员工可拒绝不合理要求。 （2）若因员工故意或重大过失致使少收钱，员工可能需担责。不过公司扣除员工工资赔偿时，每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。 （3）员工遭遇此类情况，可先与公司友好协商，讲清自身想法和情况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司给出要求担责的合理依据。 提醒： 员工面对公司要求担责时，要及时留存相关证据。不同情况责任判定有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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