劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金一般支付标准[律师回复] 不少劳动者被公司辞退或者合同到期不续签时，最关心的就是能拿到多少经济补偿金，其实法律上的计算规则一点也不复杂。你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过6个月但不满1年，也直接按1年算，能拿1个月的钱，要是在岗时间连6个月都不满，公司只需要给你相当于半个月工资的补偿就行。 很多人以为这里说的月工资只是基本工资，这是常见的误区。实际上这个月工资指的是你劳动合同正式解除或者终止之前，过去12个月里拿到手的所有货币性收入的平均，不管是固定的计时计件工资，还是平时发的奖金、津贴、各类补贴，全部都要算进去，不能只按基本工资来折算。 如果你的工资特别高，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额来定，而且这种情况下，计算补偿的最长年限也不会超过12年，哪怕你在这家公司干了十五六年，最多也只能按12个月的标准来算经济补偿金。 这笔钱是劳动关系结束时，公司必须一次性给你的法定补助，它的发放场景和计算标准都有明确的法律约束，公司不能随便找理由克扣或者直接拒绝支付。要是碰到公司耍赖不给的情况，你直接去申请劳动仲裁，就能通过正规途径把该拿的钱要回来。律图平台咨询...
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公司不提前告知不续签合同咋办[律师回复] 法律依据适用范围如下。 直接参照劳动合同法相关条款，固定期限劳动合同到期后终止，除非用人单位给出的新合同条件不低于原合同，劳动者主动拒绝续签，否则用人单位必须支付经济补偿。 部分地区有额外细化规则，以北京为例，当地明确要求合同到期单位不续签的，要提前完成告知程序，未履行该程序的单位，需要承担对应补偿责任。 救济渠道覆盖三类路径。 直接和用人单位对接沟通，按照实际工作年限核算经济补偿金额，每工作满一年计发一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的计发半个月工资。 双方协商没有达成一致的，提交材料向属地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入核查处置。 劳动关系正式终止当日起算满一年期限内，整理好材料向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应经济补偿，未履行提前通知义务的单位还需支付代通知金。 证据留存需覆盖核心材料。 所有和纠纷相关的书面、电子材料都要妥善保管，包括存续期内的劳动合同、完整工资发放流水、单位出具的合同终止书面通知等。 单位未提前告知不续签劳动合同，劳动者可主张对应经济补偿，权益受损时通过劳动仲裁完成主张。律图乌鲁木齐
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解除劳动合同补偿金什么标准[律师回复] 很多职场人在面对岗位变动、劳动关系结束时，都容易对自己能不能拿到单位给的补偿摸不清头绪，其实劳动合同法里早把各类场景的权责划分得明明白白。 要是遇到单位没提前30天通知就直接以员工没法适配岗位调整、患病后没法返回原岗为由辞退，单位经营出问题走合法裁员流程，单位主动提出来谈离职双方好聚好散达成一致，或是单位长期拖薪、压根没给缴社保这些明显侵害自身合法劳动权益的情况，劳动者主动提离职也能拿到对应的经济补偿。 实际计算补偿金额时，不用自己瞎估，先数清楚自己在这家单位的实际工作时长，干满一整年的就能对应领一个月的工资作为补偿，干满六个月以上还没到一年的也按整年算，干的时长连六个月都不到的，就可以领半个月的工资补偿。这里说的月工资不是只算每个月到账的基本工资，过去十二个月里拿到的计时计件收入、各类季度年度奖金、交通餐费这类固定发放的津贴补贴，所有实打实的货币性收入全部加在一起取平均值就行。要是你离职前12个月平均下来的月收入，比单位所在的副省级城市、设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍还要高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额来定，对应的补偿计发年限最多也不会超过12年。 要是你自己单纯因为想换个新环境、打算回老家发展这类个人原因主动提离职，或是上班期间严重违反单位公示过的合法规章制度，因一己私利徇私舞弊给单位造成了实质性的重大经济损失，被单位按合规流程辞退的，单位完全不需要向你支付任何经济补偿。 要是单位完全站不住脚，没拿出任何合法依据就单方面强行解除双方的劳动合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，来弥补劳动者平白无故失去工作机会的损失。日常大家碰到相关情况，记得把劳动合同、工资流水、考勤记录这些材料都妥善留存好，后续维权时这些都是能直接佐证自身权益的关键凭证。律图法律顾问...
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经济补偿超当地均薪三倍该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿金额得看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者发半个月工资的补偿。 要是劳动者每个月工资比单位所在的直辖市或者设区的市上一年公布的职工月平均工资的3倍还高，那补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。 给你举个例子，假如当地上一年职工月平均工资是5000块钱，它的3倍就是15000块。要是有个劳动者月工资有20000块，那算经济补偿的时候，就按15000块来。要是这个劳动者在单位干了15年，那他能拿到的经济补偿就是15000元乘以12个月。 单位得按照上面说的这些规定来算经济补偿并且支付给劳动者。要是单位不这么做，劳动者可以先跟单位商量，也能去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。本地专业咨询...
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上班时单位合同到期没续约要怎么做[律师回复] 1、上班时遇到单位合同到期却没续约的状况，咱们得有应对办法。可以先找单位好好聊聊，不管是书面的方式，比如写封信、发个邮件，还是直接口头交流，问问他们为啥不续约，后续有啥打算。要是单位不想续约了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下单位得给咱经济补偿。不过有一种情况除外，就是单位提出维持或者提高原来合同的条件和咱续约，但是咱自己不愿意。经济补偿是按照咱在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给咱一个月工资作为补偿。 2、要是和单位沟通之后，他们还是不续约，而且不给经济补偿，那咱就要收集证据了。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能证明咱和单位存在劳动关系，还能证明咱工作了多久、工资是多少。 3、收集好证据之后，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙责令单位支付经济补偿。也能够去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，得在规定的时间里提交申请。 4、要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 现在劳动纠纷越来越多样化、复杂化，劳动者增强法律意识，妥善利用法律武器维权非常重要。未来，劳动法律法规或许会进一步完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，处理新型劳动纠纷。咱们劳动者多了解些法律知识，以后遇到类似的事情才能更有保障。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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