劳动纠纷 法律问答
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没签劳务合同，所拖欠的工资可以要回吗[律师回复] 在现实中，即便没签劳务合同，劳动者被拖欠的工资也大概率能要回来。从法律关系看，就算没签合同，但只要有实际劳务付出，双方就形成了事实劳务或劳动关系。要是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没签书面合同，劳动者也有办法证明，比如工资支付记录，这就像是你工作后拿到钱的凭证；工作证，它能说明你是这个单位的人；考勤记录，证明你哪天来上班干了活；还有其他同事的证言，他们能给你做个见证，这些都能证明劳动关系存在。而若是劳务关系，聊天记录能显示你们之间关于干活的约定，工作成果交付记录能证明你完成了工作，凭这些也能证明提供了劳务。 劳动者追讨工资时，可以先试着和单位商量，直接要求把拖欠的工资给补上。要是协商没用，如果是劳动关系，可以向劳动监察部门反映情况，他们有权要求单位在规定时间内支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。要是劳务关系，能直接去法院起诉，要求单位支付报酬。 所以，没签劳务合同不用慌，关键是要收集好能证明自己干活了或者存在劳动关系的证据，这样追讨工资就更有把握。比如平时把工资条、聊天记录都留好，关键时刻就能派上用场。本地法律顾问...
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员工不辞而走，工资要怎么解决[律师回复] 员工不辞而别，工资该怎么处理是很多用人单位头疼的问题。其实，这个问题得依法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照员工实际工作天数支付工资。即便员工没提前通知就离职，给单位带来麻烦，也不能克扣或拖欠工资。要是员工擅自离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求赔偿，但要拿出充分证据来证明损失和具体金额，像项目延误损失、额外招聘培训新人的成本等。 在程序上，用人单位要在员工离职后的合理时间核算工资。要是联系不上员工没法及时支付，不妨用挂号信、电子邮件等书面方式，通知员工领工资的时间和方式。要是员工一直不领，用人单位可以考虑提存工资，来履行支付义务。 如果不辞而别的员工要求支付工资，用人单位不能以擅自离职为由拒绝。要是双方对工资数额有争议，先协商解决；协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。当然，用人单位也能通过合法途径，要求员工赔偿单位损失。本地法律顾问...
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员工离职后，工资该在多少天发放[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位跟员工解除或者终止劳动合同的时候，要一次性给员工结清工资。 2、正常来说，员工办理离职手续时，单位就得结算并支付工资。但要是单位和员工有其他的工资支付约定，而且这个约定不违反法律的强制规定，那就按照约定的时间来支付工资。 3、要是单位没及时给员工发工资，员工可以先跟单位沟通，让单位在合理时间内把工资发了。要是沟通没用，员工可以通过合法途径维权，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是单位超过期限还不付，就得给员工加付赔偿金；劳动仲裁呢，会由专业仲裁机构对工资支付纠纷进行裁决。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，这类工资支付纠纷的处理会更加规范和高效，劳动监察和仲裁的力度也可能进一步加强，以更好地保障劳动者合法权益。律图新疆
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每月依照劳动法工资该如何计算[律师回复] 在劳动权益保障中，工资计算是大家很关心的问题，而《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定对月工资计算有明确要求，不同工资形式算法不同。 先说计时工资。规定里月标准计薪天数是 21.75 天。怎么算出日工资和小时工资呢？就是用月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再用日工资除以 8 小时就是小时工资。而且法定节假日用人单位得依法发工资，算日工资、小时工资时，国家规定的 11 天法定节假日是不能剔除的。举个例子，员工月工资 5000 元，那他的日工资就是 5000 除以 21.75 ，大约是 230 元。要是这个月出勤 20 天，正常出勤工资就是 230 乘以 20，等于 4600 元。 对于实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，要是用人单位安排延长工作时间，就得按照不低于本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%来支付工资。 加班工资计算同样有标准。工作日加班，要支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班，就得支付不低于工资 300%的报酬。 给大家提个法律建议，员工要清楚自己的工资形式和计算方法，留意考勤记录和工资条。要是发现工资计算不对或者加班工资没给够，要及时和单位沟通，沟通不成可以通过合法途径维权。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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