工伤赔偿 法律问答
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上班时下楼摔倒在途中是否算工伤[律师回复] 上班时下楼摔倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤才算工伤。要是下楼是为了工作，像送文件、取资料这些事儿，不小心摔倒受伤了，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，一般能认定成工伤。 但要是下楼是去买个人生活用品，和工作没关系，就不符合因工作受伤的条件，通常不能认定为工伤。还有，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤，自己上班下楼摔倒不属于这种情况。 所以，能不能认定工伤，关键看下楼是不是为了工作。如果觉得自己符合工伤条件，可以向单位提出工伤认定申请。要是单位不申请，本人或者近亲属在规定时间内，也能向社会保险行政部门申请，最终由社保部门来认定。律图平台咨询...
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工伤认定书下达前工资会不会发放[律师回复] 在工伤认定书下达前，工资是会发放的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。 停工留薪期一般不会超过十二个月。要是伤情特别严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不会超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，还是能享受工伤医疗待遇。 也就是说，不管工伤认定书有没有下来，只要职工还在停工留薪期，用人单位就得按规定支付工资。常见误区是，有些用人单位觉得没下达认定书就不用发工资，这是不对的。 如果用人单位拒绝支付工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。所以，大家遇到这种情况，别害怕，要积极运用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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职工上班路上遇事故算不算工伤[律师回复] 职工上班路上遇到事故，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里有几个要点。首先得是“上下班途中”，一般是指正常的上下班路线，时间也得合理。像加班、顺道买菜这种合理原因，让上下班时间和路线有点变化，也能算在合理范围内。 其次，伤害得是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的。交通事故包括机动车之间、机动车和非机动车之间的事故等。 最后，职工本人不能是主要责任方。这得由交通管理部门等出具的责任认定书来确定。要是职工负主要责任或者全部责任，就没法认定为工伤。 只有同时满足上面说的这些条件，职工上班路上遇事故才会被认定为工伤。要是符合工伤认定的情况，职工所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位没申请，职工本人或者其近亲属也能去申请。律图平台咨询...
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工作期间自发疾病算不算工伤[律师回复] 工作时自己生病算不算工伤，得看具体情况。平常来说，在上班时间和工作地点，自己生病一般不能直接算工伤。不过《工伤保险条例》有规定，要是职工在工作的时候、工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内没抢救过来死亡的，就会当作工伤处理。这里很关键的是“工作时间”和“工作岗位”，而且死亡得是在48小时内发生才行。 举个例子，有员工上班时突然身体不舒服，在岗位上发病了，然后赶紧送医院，要是48小时内没救回来，就能按工伤来处理。但要是超过48小时才去世，一般就不能认定是工伤了。 另外，如果得的病是因为工作环境、工作性质等原因造成的职业病，就算不是突然得的病，也能认定为工伤。就像有人长期在有很多粉尘的环境里上班，最后得了尘肺病，这就属于职业病，能被认定是工伤。 如果遇到工作期间自发疾病的事，想知道能不能认定为工伤，那就看看是不是符合上面说的视同工伤的条件，或者是不是被诊断为职业病了。要是符合，就可以走法定程序去申请工伤认定，这样才能保障自己在法律上应有的权益。律图法律顾问...
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工作期间自己不小心摔伤算不算工伤[律师回复] 工作的时候自己不小心摔伤，一般能算工伤，不过要具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。重点在于是不是“工作原因”。要是在工作时和工作地，因为完成工作职责不小心摔伤，就比如在工作区域搬东西完成工作任务时不小心摔倒，就满足因工作原因受伤的条件，会被认定为工伤。 另外，在工作前后于工作场所内，做与工作相关的准备或者收尾工作而受伤，也会认定为工伤。比如下班后在工位整理工作资料时不小心摔倒。 但要是摔倒和工作没关系，比如在工作场地和同事打闹摔倒，就不符合认定条件。而且，就算看起来符合前面说的情况，可要是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，也不能认定为工伤。 要是觉得自己属于工伤，员工所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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