工伤赔偿 法律问答
1251
万
解答量
1450
万
浏览量
水磨沟...-张进...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
水磨沟...-成唐...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定通过，能拿到哪些款项[律师回复] 工伤认定通过后，职工能拿到不少赔偿款项。 首先是医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金出。像住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按规定从基金里支付。 停工留薪期工资也有保障。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发钱。 要是经劳动能力鉴定有了伤残等级，赔偿更多。一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级给，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，一直到十级是7个月。要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位出，具体标准各省定。 生活护理费方面，已经评定伤残等级，且经确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付。分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 最后，工伤职工因生活或就业需要，经确认能安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
单位要怎样把心脏病认定成工伤[律师回复] 单位想把员工的心脏病认定为工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来。通常来说，心脏病本身不能算工伤，不过也有特殊情况。 要是员工在上班时间、工作岗位上，突发心脏病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就能视同工伤。这时，单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，还要提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 如果员工的心脏病是因为工作环境、工作强度这些因素引起的，而且能证明心脏病和工作有因果关系，也有被认定为工伤的可能。但这需要专业的医学鉴定和相关证据才行。单位要收集员工工作环境、工作时间、工作强度等方面的证据，还得配合员工做职业病诊断和鉴定。 值得注意的是，要是单位没在规定时间内申请工伤认定，在这期间，符合条例规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。所以，单位在处理员工工伤认定的事情上，一定要及时、规范操作。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
合作关系中受伤能否认定为工伤[律师回复] 在合作关系中受伤，一般是不能认定为工伤的。因为认定工伤要以存在劳动关系为前提条件。按照《工伤保险条例》的规定，只有职工在工作时间、工作场所里，因工作原因受伤等情况，才可以认定为工伤。 合作关系里，各合作方属于平等主体，他们凭借合作协议一起开展合作事务，不存在像劳动关系那样一方管另一方、一方隶属于另一方的关系。合作方不属于《工伤保险条例》中所说的“职工”，所以在合作时受伤通常不符合工伤认定标准。 但有一种特殊情况，如果表面看是合作关系，实际上形成了劳动关系。例如一方接受另一方劳动管理，做对方安排的有报酬工作，并且这个工作还是单位业务的一部分，那在此过程中受伤就能按工伤认定程序来申请。 要是在合作关系中受伤不能认定为工伤，当事人也有办法维权。可以按双方合作协议的约定，追究相关方的违约责任；还能依据《民法典》中侵权责任编的规定，向有过错的侵权人要求侵权损害赔偿。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工作时中暑能否认定为工伤[律师回复] 工作时中暑，一般是能认定为工伤的。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就能认定为工伤。在高温环境下工作中暑，正好满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个条件，所以通常都能认定。 要是职工中暑了，用人单位得在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 要是用人单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起的一定时间内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 一旦认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资这些都有。要是构成伤残，还能根据伤残等级享受伤残津贴等其他待遇。不过各地的认定和待遇标准可能不太一样，具体得按当地规定来。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
半月板退变可不可以认定为工伤[律师回复] 半月板退变能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要认定工伤，得满足在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等条件。 要是半月板退变是因为工作里突发事故，或者长期做重复性动作、高强度工作等和工作有关的因素造成的，就符合工伤认定条件。比如说，搬运工长期负重搬运，导致半月板退变；或者员工工作时滑倒、扭伤膝盖，引发了半月板退变。 认定工伤时，用人单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内提出申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 社会保险行政部门会根据提交的材料，再经过调查核实，做出认定决定。如果认定是工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇。要是没认定为工伤，职工可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****5918
137****9049
181****6916
