工伤赔偿 法律问答
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出差期间突发脑溢血是否算工伤[律师回复] 出差时突发脑溢血能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果职工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况就可以当作工伤来处理。要是员工在出差的时候，正好是在工作时间和工作岗位上突发了脑溢血，而且在48小时内没抢救过来去世了，那就能被认定成工伤。这里说的工作时间和工作岗位，在出差的时候可以理解得宽一些，只要是为了完成出差工作任务的时间和地点，都算在内。 但要是突发脑溢血后人没死亡，或者是超过48小时后才死亡的，通常就不能认定为工伤了，毕竟这不符合《工伤保险条例》里视同工伤的情形。 就算不能认定为工伤，职工也不用太担心。相关的医疗费用可以按照基本医疗保险办法来处理。而且，用人单位得按照规定给职工一定的医疗期，在这个医疗期内，还要给职工发病假工资。 法律建议：职工出差前最好了解下单位的工伤申报流程和相关政策，万一遇到类似情况能及时处理。用人单位要熟悉《工伤保险条例》等法律法规，在职工遇到突发疾病时，按规定处理，保障职工权益。律图平台咨询...
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交通事故发生后可报工伤不[律师回复] 1、交通事故发生后能不能报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且本人不是主要责任，这种情况就能认定为工伤。 2、这里面有几个重要因素。先说“上下班途中”，这说的是合理的上下班时间和路线。合理时间不光有正常上下班时间，加班之后的上下班时间也算；合理路线包括从工作地到住的地方、常去的地方、单位宿舍这些地方的正常路线。 3、再说“非本人主要责任”，这得有相关机构出的事故责任认定书等法律文件来证明。要是职工在事故里担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 4、还有一种情况，职工因公外出的时候，因为工作原因出了交通事故受了伤，也能认定为工伤。 5、总之，交通事故后能不能报工伤，就看是不是符合上面说的这些法定情况。建议大家及时收集好相关证据，去当地社保行政部门申请工伤认定。本地优选咨询...
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单位申报工伤的具体流程是什么样[律师回复] 在工作中，职工遭遇事故或者被查出职业病，单位负责申报工伤时，要依照下面的流程走。 第一步得提出申请。要是职工碰到事故伤害，或者被诊断出得了职业病，单位得在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给的诊断证明。在申请表里，要把事故啥时候发生的、在哪发生的、是啥原因造成的，以及职工受伤的程度等信息都写清楚。 接着是社保部门受理环节。社保行政部门收到申请后，会仔细审查提交的材料。要是材料不全，就会让单位把缺少的补上。材料齐全，也符合受理条件的，就会接收申请；要是不符合条件，会书面说明不受理的理由。 之后进入调查核实阶段。社保部门受理申请后，可能会对事故伤害情况进行调查。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构等相关方面，要安排人配合工作，如实提供情况和材料。要是涉及职业病诊断和诊断争议鉴定，会按照规定进行，这个时候，作出工伤认定决定的时间会暂时停止计算。 最后是作出认定决定。社保行政部门得在法律规定的时间内，给出工伤认定结果。结果分两种，一种是认定为工伤或者视同工伤，另一种是不属于工伤或者不视同工伤，并且会书面通知申请工伤认定的单位和受伤的职工。 法律建议：单位要重视工伤申报流程，及时准确地准备材料，积极配合调查。在日常工作中，也要做好安全防范措施，减少工伤事故的发生。本地专业咨询...
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工伤后行动不便致摔伤可认定为工伤不[律师回复] 工伤后行动不便导致摔伤，能不能认定为工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，能认定为工伤。要是工伤职工行动不便，在工作时间和工作场地内，因工作需要移动而摔倒，通常能认定。比如在车间里，为了完成工作任务走动时摔了一跤。 工作时间前后，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤，也能认定。像工伤职工下班前收拾工具，因行动不便摔倒就符合这种情况。 不过，如果是在非工作时间和工作场所，像在家中因行动不便摔倒，就不能认定为工伤。 总之，判断工伤后行动不便致摔伤是否属于工伤，要综合时间、地点、原因等因素，依据《工伤保险条例》来确定。要是职工遇到这种情况，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据实际情况和证据来作出认定。律图平台咨询...
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工伤认定10个月没下来该怎么做[律师回复] 工伤认定通常是在受理申请那天起60天内给出结果，要是事实清晰明了，15天就能有定论。但要是10个月了认定结果还没下来，咱们可以这么办。 咱先和当地的社会保险行政部门取得联系，打听一下认定的进度，弄清楚为啥还没出决定。有可能是需要补充材料，或者调查起来难度比较大。要是真需要补充材料，咱就得麻溜地按照要求把材料交上去，这样能加快认定的流程。 要是和行政部门沟通后，发现是他们无缘无故地拖着不办，那咱们就可以借助法律武器来维护自己的权益。《行政复议法》和《行政诉讼法》就是咱们的有力后盾。咱们可以向这个行政部门的上级主管部门或者同级人民政府申请行政复议，要求他们在规定的时间里作出工伤认定决定。也可以直接去有管辖权的人民法院提起行政诉讼，让法院判决行政部门依法履行他们的职责。 在处理这件事的整个过程中，证据的收集和保留非常重要。像和行政部门沟通的记录，提交的申请材料这些，都得好好保存。万一以后需要用到，这些证据就能支持咱们的主张，让咱们在维权的时候更有底气。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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