劳动纠纷 法律问答
114
万
解答量
1654
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司欠工资多久算拖欠了[律师回复] 结论： 用人单位超过约定支付日期或无约定时超过一个月未支付工资构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若劳动合同明确约定工资支付时间，单位届时未付便属拖欠；若未约定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，超过一个月不支付通常认定为拖欠。这是为保护劳动者获得劳动报酬的权利，确保生活稳定。当劳动者遭遇拖欠工资，有权选择与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。倘若遇到工资支付方面的困扰，可向我或专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
未成年辞职未获批准直接走不给工资怎样解决[律师回复] （一）与单位协商，明确指出单位克扣工资违法，要求其支付拖欠工资，履行支付报酬的义务。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。 （四）若该未成年不满16周岁，单位涉嫌使用童工，可向相关部门举报，追究单位法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
追讨劳动工资失效期是多久[律师回复] （一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）仲裁后对裁决不服，可向法院提起诉讼，要注意劳动纠纷诉讼适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
员工离职公司恶意克扣工资要怎么处理[律师回复] （一）与公司协商，要明确告知公司克扣工资是违法的，同时要求公司足额支付工资，协商中注意留存聊天记录、通话录音等证据。 （二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4139
158****9474
186****5534
