劳动纠纷 法律问答
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若拖欠工资会遭受什么处罚[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，单位要是拖欠工资，会面临下面这些法律后果。 先说民事责任。要是单位拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了时间还不支付，单位就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。劳动者也能直接去申请劳动仲裁，让单位支付工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 再说行政责任。劳动行政部门有权力要求单位在一定期限内支付劳动报酬。要是单位超过期限还是不支付，劳动行政部门就会按照法律规定对单位进行处罚。 最后是刑事责任。如果单位采用转移财产、逃跑躲藏等手段，故意不支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却不给劳动者发工资，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪的具体情况，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会同时判处罚金，也有可能只判处罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且一定会判处罚金。律图法律顾问...
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公司绩效评估违反劳动法应采取什么办法[律师回复] 当公司的绩效评估踩了劳动法的红线，劳动者维权有不少实用办法。 主动与公司沟通是第一步。劳动者得留个心眼，把能证明绩效评估违法的证据都收集好。像绩效评估标准文件、自己的工作成果记录以及不合理的评估结果等，这些都是关键材料。带着这些证据，堂堂正正地找公司人力资源部门或者上级领导谈，把绩效评估里违反劳动法的地方一一指出来，理直气壮地要求重新评估，或者让公司给出合理的解释。 要是和公司协商没啥效果，别慌，可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督卫士”，专门监督检查公司的用工情况。劳动者去投诉后，他们会马上展开调查。一旦发现公司的绩效评估真的违法了，就会责令公司改正，还会依法对公司进行处罚。 申请劳动仲裁也是一条重要途径。劳动仲裁就像一个公平的“裁判庭”，能专门解决劳动争议。劳动者要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据事实和法律做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，让法院给个最终的说法。 给劳动者提个醒，维权过程中一定要及时收集和保留证据，并且严格按照法律规定的程序来，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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非吸情况下工资会不会被追缴[律师回复] 在非法吸收公众存款罪的相关案件里，工资是否会被追缴是许多涉事人员关心的问题。其实，工资要是属于违法所得范围，那是会被追缴的。啥叫违法所得呢？就是通过犯罪行为拿到的钱。要是员工参与了非吸活动，拿到的工资不是因为正常劳动付出，而是跟非法吸收公众存款这个犯罪行为紧密相连，像按吸存金额比例提成来算工资，这样的工资就会被当成违法所得，司法机关是有权力追缴的。 但是，如果员工能拿出证据，证明自己根本不知道这是非法吸收公众存款的事儿，而且工资是基于正常劳动，和市场上合理的薪酬水平相符，也不是从非法吸存的资金里来的，通常就不会被追缴。在实际的司法操作时，普通基层员工凭借合法劳动获得的报酬往往会区别对待，不会直接就追缴。可是那些在犯罪中起主要作用、拿高额工资的管理人员和业务骨干，他们的工资被追缴的可能性就比较大了。 要是遇到工资被追缴的情况，当事人也别慌，有合法途径可以维护自己权益。比如，尽可能收集能证明自己工资合法来源、基于正常劳动付出的证据，积极配合调查，向相关部门说明情况，以此来保障自己应有的权益。本地优选咨询...
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离职补偿是否属于工资薪金[律师回复] 1. 离职补偿跟工资薪金不是一回事儿。工资薪金是企业在每个纳税年度，给在本企业工作或者受雇的员工发的各种劳动报酬，有现金形式的，也有非现金形式的。像基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，还有其他和员工工作、受雇相关的支出都算，这是员工提供劳动服务换来的钱。 2. 离职补偿也就是经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，按法律规定给劳动者的补偿。按照规定，个人和用人单位解除劳动关系拿到的一次性补偿收入，这里面包括用人单位发的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，要是在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分是不用交个人所得税的；超过3倍数额的部分，也不放到当年综合所得里，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。 3. 从这能看出来，离职补偿在税收处理这些方面和工资薪金有明显差别。随着法律不断完善，对劳动者权益保护和税务规范会更细致，离职补偿和工资薪金的区别也会更清晰。所以说，离职补偿不管是从性质上，还是税务处理上，都和工资薪金不一样，不在工资薪金这个范围里。律图平台咨询...
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退伙签协议了工人追要工资怎么解决[律师回复] 在合伙经营中，退伙签协议后遇到工人追要工资情况，得按不同情形来处理。要清楚一点，就算退伙人签了退伙协议，要是没得到工人（也就是债权人）同意，那这协议对工人没用。 要是退伙协议里明确写了工资债务由其他合伙人承担，退伙人给工人支付工资后，能按照协议向其他合伙人要钱来弥补自己的损失。可要是协议没这样的规定，那得看合伙人类型。普通合伙人对退伙前合伙企业的债务要负无限连带责任，有限合伙人则是用退伙时从合伙企业拿到的财产来承担责任。 工人追讨工资时，合伙企业得先用全部财产去还。要是财产不够，普通合伙企业里，所有合伙人（包括已退伙的普通合伙人）都要承担无限连带责任；有限合伙企业中，有限合伙人以出资额为限担责，普通合伙人还是要承担无限连带责任。 退伙人承担责任后，能根据合伙协议里约定的亏损分担办法，向其他合伙人追偿。所以，碰到工人追工资，别慌，要积极和其他合伙人交流，确定好各自该承担的责任，赶紧支付工资。不然，很容易引发劳动纠纷，还可能带来法律风险，给自己和企业都惹来麻烦。平台优选咨询...
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