劳动纠纷 法律问答
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员工离职了，公司可不可以对其进行追责[律师回复] 员工离职了，公司在法定情况下仍能对其追责。 要是离职员工在职时违反了劳动合同约定，像违反竞业限制协议，离职后去了和原公司有竞争关系的单位上班，或者自己干起了竞争业务，公司就有权让他承担违约责任，支付违约金。要是违反保密协议，泄露了公司商业秘密，给公司带来损失，公司也能按协议追究其赔偿责任。 员工在职期间要是因为故意或者重大过失，给公司造成经济损失，公司同样能要求赔偿。比如员工操作失误，让公司设备损坏、业务搞砸了，公司可以先和员工协商赔偿，协商不成还能通过仲裁或者诉讼来解决。 不过，公司追责得按法定程序来。首先要证明员工有违约或者过错行为，而且这个行为和公司的损失得有直接关系。另外，赔偿金额得合理，不能超过员工行为实际造成的损失。 所以说，员工别以为离职了就能把在职时的法律责任都撇清。只要公司证据充分、有法律依据，就可以依法对离职员工追责。要是遇到复杂情况拿不准，也可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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未满18岁未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 已满16岁未满18岁的劳动者，具有合法劳动主体资格。要是用人单位没和他们签劳动合同，要担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工日满1个月的次日起算，到补订书面合同的前一日截止。要是用人单位自用工日起满1年不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。 如果劳动者未满16岁，那属于童工，用童工严重违法，不适用未签合同赔偿规定。劳动保障行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费都由单位承担。若单位逾期不送，从责令限期改正日起，劳动保障行政部门按每用一名童工每月1万元的标准罚款，工商行政管理部门吊销其营业执照，民政部门撤销民办非企业单位登记。 劳动者权益受损时，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。平台专业咨询...
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一年多没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 劳动者入职企业等组织超过一年还没签书面劳动合同，该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以从用工第二个月到满一年这段时间，劳动者能要求11个月的双倍工资差额赔偿。而且从用工满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者维权，先和用人单位协商，要求签书面的无固定期限劳动合同，还要支付没签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这里要注意，劳动仲裁是有时效限制的，劳动者得及时去主张自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图平台咨询...
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利用职务便利未获利应该怎样解决[律师回复] 在工作里，有些人会利用职务便利行事，即便没获利，处理方式也得看具体情况。 要是利用职务便利做的事没造成损害，或者危害特别小，那可能不构成违法犯罪。不过单位可不轻饶，会按照内部规定处罚，像警告、记过、降职这些都可能用上。 可要是行为满足了某些违法行为的条件，就算没获利，也得担法律责任。比如有人利用职务之便挪用单位资金，虽然及时还上且没获利，但这可能违反《中华人民共和国刑法》里挪用资金罪的规定，会面临刑事处罚。只不过，没获利这点在判刑时会被考虑进去。再比如，有人利用职务便利给别人谋好处，自己没拿到好处，也可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或者受贿罪，这得看他的身份。因为这个罪名不是只看有没有获利，只要有利用职务便利给人谋利的行为就算。 要是单位碰到这种事，得先自己调查，把证据固定好。要是怀疑涉及违法犯罪，就得赶紧向公安机关或者监察机关报案，让司法机关处理。另外，受损失的一方还能通过民事诉讼，让做坏事的人赔偿损失。大家在工作中一定要遵守法律和单位规定，别因为一时糊涂给自己招来麻烦。平台优选咨询...
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企业辞退员工不赔偿要怎样处理[律师回复] 企业辞退员工却不赔偿，员工可以按下面这些步骤来处理。 第一步是协商，员工可以主动找企业沟通，明确告诉企业它辞退自己的行为，不符合法律规定或者劳动合同的约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利拿到赔偿的。通过友好协商来解决争议，既节省时间，还能让双方关系不至于太僵。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对企业的用工情况进行监督检查。要是发现企业确实存在违法辞退还不赔偿的情况，就会要求企业在规定时间内支付赔偿金。 申请劳动仲裁也是比较有效的办法。员工得在规定时间内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系的材料、企业的辞退通知等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会进行审理然后作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院对这个案子进行最终的审理和判决。 在处理这件事的整个过程中，员工得注意收集和保存好相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己和企业存在劳动关系，以及企业违法辞退的行为，这样才能保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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