劳动纠纷 法律问答
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后厨工资拖欠怎么处理好[律师回复] 结论： 后厨工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付劳动者工资的法定义务。后厨工资被拖欠时，先与用人单位协商，明确指出其法定义务并要求限期支付，这是较为友好的解决方式。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。当遇到工资被拖欠的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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之前拖欠的工资发了还能否仲裁[律师回复] （一）即便工资已发放，因单位拖欠工资行为违法，劳动者可申请仲裁主张经济补偿等权益。 （二）若拖欠工资造成劳动者其他损失，劳动者可通过仲裁要求赔偿。 （三）若仅索要已发放的拖欠工资，仲裁请求仅支持工资支付的，可能不被仲裁委支持；若有其他诉求，在仲裁时效内且能提供证据，仲裁委一般会受理并裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图法律顾问...
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员工不想交五险一金怎么处理[律师回复] （一）向员工解释五险一金是企业法定的缴纳义务，讲明相关法律规定及缴纳五险一金能在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面为员工提供保障，让员工明白其重要性。 （二）与员工进一步深入沟通，了解其不想缴纳的顾虑，共同协商出一个双方都能接受的解决方案。 （三）如果员工始终不配合，企业可根据自身规章制度和法律规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。本地法律顾问...
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