劳动纠纷 法律问答
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若员工拒绝续签劳动合同要怎么办[律师回复] 员工拒签劳动合同该怎么处理呢？其实得看具体情况。 要是在合同到期前，单位得赶紧弄清楚员工为啥不续签。要是因为单位降低了合同约定的条件，让员工不想签，那单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位干多少年，就给多少个月工资，比如干满一年，就给一个月工资。 要是单位维持或提高了合同约定条件，员工还是不签，等合同到期，单位就不用给经济补偿了。不过，单位得在合同到期时，及时和员工办终止合同的手续，比如开具终止合同证明，在规定时间内转移员工的档案和社保关系。 另外，单位要注意保留员工拒绝续签的证据，像书面通知、谈话记录这些。留证据是为了预防以后可能出现的劳动纠纷，用来证明是员工自己不想续签合同。真碰到劳动争议时，这些证据能帮单位维护自身的合法权益。平台精选咨询...
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竞业协议没发补偿，多久后可自由就业[律师回复] 和单位签了竞业协议，单位却不按月给经济补偿，这种情况该怎么办？其实，在一定条件下，劳动者是能请求解除竞业限制约定的。 要是在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因为单位的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。也就是说，从单位停发竞业补偿那天开始算，满三个月，劳动者就可以向法院起诉，请求解除竞业协议。法院判决解除后，劳动者就能自由找工作了。 但要注意，如果劳动者没向法院请求解除竞业协议，哪怕单位没支付补偿，从法律严格意义上讲，竞业协议在约定的期限内可能还是有效的。所以，当单位三个月没支付补偿，劳动者又想自由就业，最好通过合法途径先解除竞业协议，这样能避免后续可能出现的法律纠纷。本地优选咨询...
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兼职通知解除劳动合同该怎么做[律师回复] 在工作场景中，兼职情况分为非全日制用工和全日制兼职，不同情况在解除用工关系时有着不同的法律规定。 要是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方结束用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。通知的方式很灵活，口头说或者书面告知都行。就好比老板给兼职员工发个微信，说哪天是最后工作日；或者单位出一份书面的终止用工通知。 如果是全日制员工兼职，单位解除劳动合同就要走法定程序。要是员工的兼职影响到本职工作了，单位可以先给员工发书面警告，让员工别再兼职，并且给个合理的时间让员工改。要是员工在规定时间内没改，单位就能根据公司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。不过，单位得先把解除理由通知工会，还要给劳动者开解除劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续。 对于劳动者来说，要按照和单位的约定，做好工作交接。要是单位按法律规定该给员工经济补偿，会在工作交接办完时给。 法律建议：用人单位在处理不同兼职情况的解除用工关系时，要严格按照法律规定操作，避免引发劳动纠纷。劳动者也要了解自己的权益和义务，遇到问题及时通过合法途径解决。本地优选咨询...
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试用期非法辞退员工是否要给予补偿[律师回复] 试用期内，用人单位非法辞退员工，要承担法律责任，给予员工补偿。 按照《劳动合同法》，公司在试用期辞退员工得说明理由。要是证明不了员工不符合录用条件等法定情形就随意辞退，那就算非法解除劳动合同。 员工遇到这种情况，有两个办法维护自己的权益。一是可以要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，公司得按原合同给员工提供岗位和待遇。二是如果员工不想继续干，或者合同没办法继续履行，公司就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按照一年算；不满六个月，给半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以公司一般要给半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。 总结来说，试用期用人单位不能随意辞退员工，非法辞退就得依法给员工补偿，员工要了解自己的权益，维护自身合法利益。律图法律顾问...
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试用期设六个月还能不能延期[律师回复] 试用期设了六个月，一般就不能再延期。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。 要是单位和劳动者约定了六个月试用期，那劳动合同期限大概率是三年以上固定期限或无固定期限，这已经到了法定试用期上限，再延期就违法了。 但如果单位能证明在试用期内，因为不可预见、不可避免的客观原因，没办法全面考察和评估劳动者，并且和劳动者协商一致，对试用期进行合理合法的变更，那还有操作空间。不过变更得用书面形式，写清楚新的试用期限等内容。 要是单位擅自延长试用期，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位按正常工资标准，支付超过法定试用期那段时间的工资差额。律图法律顾问...
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