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你好,用人单位没签合同,我现在提出辞职,会有什么补偿
[律师回复] 你好,可以提出辞职,然后可以申请仲裁
吾拉依木·如...
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您好,老板不愿意按法律规定支付加班费可以申请解除劳动合同吗?
[律师回复] 拖欠工资可以解除劳动合同,单方通知即可,无需对方同意
王敏律师
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试用期没有劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析: 关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径,可遵循以下步骤执行: 首先,应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题; 其次,可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请,进行调解处理; 再者,若以上途径均无法得到满意的结果,则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益;倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议,当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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代理合同受劳动法保护吗
[律师回复] 解析: 代理制合同本身暂未纳入适用劳动法的切实范围内给予直接的保护。毕竟代理制合同是代理方与委托人之间自主做出的协议和约定,其性质与劳动关系有本质性的区别。 然而,若是在代理任务执行期间,代理人收到了来自委托方的管理命令或者限定,亦或是在实际实施的工作过程中,代理人与委托方间构成了事实性的雇佣劳动关系,那此刻,代理制合同便有可能成为劳动法保护的对象之一。更进一步地说,假如在代理任务期内,代理人违背了相关的法律法规,势必会面临劳动法的严厉制裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
法律咨询顾问
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合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
[律师回复] 解析: 当雇主决定不再续约时,他们有责任向劳动者支付经济补偿金,具体计算方法为工作满一年后,按照一个月的基本薪资进行结算。 然而,如果在这种情况之下,劳动者依据我国《劳动合同法》第十四条的规定,申请续订无固定期劳动合同时,倘遭到雇主的拒绝且此行为被判定为违反法律规定,则雇主必须向劳动者支付赔偿金,金额亦为工作一年对应两个月的基本薪资。再者,如若劳动者自行选择不再续约,唯一可能因雇主提供的新劳动合同中的约定条件降低而获得经济补偿金,反之将无法获取任何经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
2024年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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2024-06-03
律图法律咨询
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劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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购房合同的查询方式
购房合同号查询的方法如下:1、可以持个人身份证明到房管局进行现场查询,在房管局交易办事窗口提供合同及身份证即可查询合同信息是否有效以及是否已经备案;2、还可以登陆房管局网站进行远程查询。
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