劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同就受伤了要怎么解决[律师回复] 在没签劳动合同却不幸受伤的情况下，有一套清晰的解决办法。 第一步是明确劳动关系。即便没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动事实，就可以通过一些证据来证明。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你在单位工作获得报酬的“账单”；工作证，它是你在单位工作的“身份牌”；考勤记录，能反映你在单位的工作时间；还有其他一起工作的劳动者的证言，他们可以为你证明你确实在这个单位工作。有了这些证据，就能确认你和单位之间的劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在受伤事故发生后的一定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。要是用人单位不承认这是工伤，就得由他们拿出证据来证明，而不是让你去证明。 第三步是进行劳动能力鉴定。当工伤认定下来，而且伤情基本稳定了，但身体有残疾或者影响到劳动能力了，用人单位、受伤的职工或者其家属就可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后就是获取赔偿。根据鉴定结果，按照《社会保险法》《工伤保险条例》等规定来计算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。如果单位给你缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那单位就得承担全部赔偿责任。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 法律建议：在工作中，要尽量和单位签订劳动合同，这能更好地保障自己的权益。一旦受伤，要及时收集相关证据，按照法律程序来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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哪些情形适合签订长期劳动合同[律师回复] 长期劳动合同通常就是无固定期限劳动合同，咱来看看哪些情况下适合签这种合同。 要是劳动者在一家用人单位连续工作满十年，那就适合签长期合同。好比你在一家公司埋头干了十年，对公司贡献不小，也和公司形成了稳定的工作关系，签长期合同能让自己工作稳稳当当的，对公司来说也能留住有经验的员工，是个双赢的事儿。 要是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同，这时候有员工在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，那也适合签长期合同。这其实是为了保护老员工的利益，让他们快退休时工作和收入有保障。 还有，如果员工和单位连续签订了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，双方又要续订劳动合同，那也可以签长期的。这说明员工工作表现不错，和单位合作愉快，有长期合作下去的想法。 另外，要是用人单位从用工那天开始，满一年都没和员工签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件时主动和单位提出签订无固定期限劳动合同。用人单位也应遵守法律规定，及时和员工签订合适的合同，避免不必要的法律纠纷。平台精选咨询...
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员工单方面终止合同，赔偿金怎么算[律师回复] 员工单方面终止劳动合同，赔不赔赔偿金得分情况来看。 要是员工合法解除合同，就不用给赔偿金。按照《劳动合同法》，要是单位没按约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额发工资这些情况，咱员工可以解除合同。而且，这种情况下单位还得给咱经济补偿。补偿多少呢，得看咱在单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是咱合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工违法解除合同，那就得赔偿损失了。像没按照《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位解除合同；或者试用期内，没提前三天通知，还给单位造成损失了，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用咱花的费用、给咱出的培训费用（有约定就按约定来），还有因为咱突然走了，给单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，员工解除合同可得按法律规定来，不然可能会有赔偿风险。本地优选咨询...
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试用期转正延期了应该如何去处理[律师回复] 试用期转正延期有不同处理方式。 如果用人单位无正当理由单方面随意延长试用期，这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。要是用人单位超期约定试用期，劳动者能向其主张赔偿。超出法定试用期的这段时间，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的时间给劳动者支付赔偿金。劳动者也能和用人单位协商，要求按正式员工标准支付超期试用期间的工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。 要是用人单位有合理原因，像劳动者因不可抗力因素请假，原试用期限无法全面考察劳动者，经与劳动者协商一致后延长试用期，且延长后总试用期没超过法定上限，这种延期就是合法的。这时，劳动者要配合用人单位完成试用期考察。 劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和试用期约定的证据，以此维护自身合法权益。律图专业咨询...
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员工解除劳动合同，补偿按什么标准算[律师回复] 1、员工解除劳动合同，补偿情况得看不同情况。要是因为用人单位有错，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资、没给员工交社保这些情况，员工解除合同的，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工自己主动解除合同，单位没过错，通常不用给补偿。不过要是单位和员工商量好了，由单位提出解除合同，那就得给补偿，标准和上面说的一样。 3、要是单位违法解除合同，员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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