劳动纠纷 法律问答
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工作一个月被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 工作一个月被辞退时判断辞退是否合法至关重要。合法辞退，如试用期不符合录用条件等，一般无赔偿金；违法辞退则需按规定支付赔偿金。 1. 合法辞退情况：在符合法定情形下，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。员工应理解并接受这一结果，同时可审视自身不足，为今后求职积累经验。 2. 违法辞退赔偿：工作不满六个月，按半个月工资标准支付赔偿金。月工资计算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。员工要清楚赔偿标准，准确计算应得金额。 3. 证据收集：务必注意收集辞退相关证据，如辞退通知等。这是维护自身权益的关键，一旦发生纠纷，证据能有力支持自己的诉求。5解答 3.1w浏览
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公司干活腿摔断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：在工作时间、工作场所因工作原因腿摔断属于工伤。公司应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可在1年内提出申请，这是确定后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿金额的多少。 3. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付；解除劳动关系时有相应补助金，具体依当地规定和伤残等级定。若公司未缴工伤保险，公司担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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口头雇人干活出现意外该如何划分责任[律师回复] 口头雇人干活确实构成雇佣关系。当雇工干活时出现意外，责任划分需考虑多方面因素。 1. 雇主责任：雇主有保障雇工工作安全的义务，包括提供安全环境、合理安排工作内容等。若因雇主未履行这些义务导致意外发生，如未提供必要防护设备，雇主存在过错，需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。 2. 雇工责任：若雇工故意或有重大过失引发意外，像明知操作流程却违规操作且雇主已告知，雇工需担责，此时雇主赔偿责任可减轻。 为避免纠纷，建议雇主明确告知雇工安全注意事项，提供安全工作条件；雇工应严格遵守操作规范。一旦发生意外，双方应保留相关证据，以便法院根据实际过错程度作出合理判定。5解答 4.6w浏览
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劳动纠纷一审撤诉能再起诉吗[律师回复] 结论： 劳动纠纷一审撤诉后通常可再起诉，但要注意仲裁时效、诉讼时效及证据准备问题。 法律解析： 按照相关法律，当事人撤诉或法院按撤诉处理后，以同一诉讼请求再次起诉，法院应受理。然而劳动纠纷有其特殊性，需先经劳动仲裁前置程序。仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，诉讼时效一般依照民事诉讼时效规定。若因证据不足等撤诉，再次起诉务必准备充分证据，证据是胜诉的关键，能有力支撑诉求，保障自身合法权益。要是在劳动纠纷中遇到这类问题，不确定自己的做法是否符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和帮助，维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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