劳动纠纷 法律问答
66.6
万
解答量
1180
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地拖欠工资迟迟不发怎么要回[律师回复] 当遇到工地拖欠工资的情况时，我们可以这样处理。 首先，别慌张，要冷静地与工地负责人进行协商，明确地表达自己的诉求，即要求其支付应得的工资。在协商过程中，一定要记得留存好相关的沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，这些都能成为日后维权的重要证据。 如果协商之后没有任何结果，那么我们就有权利向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会迅速介入调查，对工地的工资支付情况进行核实和处理，他们会运用专业的手段和权力，督促工地负责人履行支付工资的义务。 同时，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就需要我们提前准备好充足的证据，像劳动合同可以明确双方的劳动关系，工资条能证明工资的具体数额，考勤记录则能体现工作的时长等。这些证据越充分，对我们的维权就越有利。 要是对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。 另外，在一些特殊情况下，我们可以申请法律援助，让专业的法律人士为我们提供帮助，确保我们的合法权益能够得到最大程度的维护。律图巴音郭楞
4解答 3.3w浏览 -
农民工怎么讨薪最快[律师回复] 农民工讨薪若想最快得到解决，可按如下步骤来操作。第一步，务必要想尽办法收集各类证据，这些证据能有力地证明自身与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，像是劳动合同这种具有法律效力的文件自然是必不可少的，还有工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录能体现工作时间等，这些都能为讨薪提供坚实的依据。第二步，主动与用人单位进行协商，这往往是最为快捷的解决途径，双方可以心平气和地沟通，明确工资支付的时间和方式等问题。倘若协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队具备相应的权力，能够责令用人单位按时支付工资。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是具有法律效力的，能保障农民工的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。同时，也可以向当地政府专门设立的清欠办等相关部门寻求帮助。但一定要牢记，讨薪过程必须依法依规进行，千万不能采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。律图和田
4解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁裁决书生效日期怎么算[律师回复] 劳动仲裁裁决书的生效日期主要有两种情形。 当是终局裁决的时候，那裁决书从被作出的那一天起，就开始生效。就好像一颗种子种下，到了那一刻就开始发芽生长。 要是不属于终局裁决，当事人要是对裁决不满意，就可以在收到裁决书后的十五天之内，向人民法院提起诉讼。这就像是给了当事人一个申诉的机会，让他们有权利为自己争取更合理的结果。如果在这十五天期满了，却还没有去起诉，那么裁决书就会发生法律效力，就像一个约定正式生效一样。 要特别注意，生效日期的明确可是非常重要的。比如说要是涉及到要支付款项的情况，一旦裁决书生效了，对方却还没有履行，那当事人就可以依法去申请强制执行，就好像有了一个强有力的武器，能保障自己的权益。您是不是正处在劳动仲裁裁决相关的困扰中？律图塔城
4解答 3.5w浏览 -
欠工资可以在原告所在地起诉吗[律师回复] 通常来讲，要是遇到拖欠工资的劳动争议情况，就得去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。这就像是给了解决纠纷找了个专门的入口。要是双方对仲裁裁决不太满意，要去法院起诉的话，一般也得遵循“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”这个规定。不过，有时候也会有特殊情况出现。就好比用人单位在外地，可劳动者是在本地工作的，而且合同履行地也明确就在本地，从方便劳动者维护自身权益的角度出发，那是有可能在原告所在地进行起诉的。但到底能不能在原告所在地起诉，这可不能简单地说行或者不行，得把各种因素都综合起来考虑，还要看相关的证据到底是怎么个情况。 总而言之，对于拖欠工资这类的纠纷，我们建议您先通过劳动仲裁这个前置程序去解决，这样能更好地保障您的权益。律图克孜勒苏...
4解答 4.5w浏览 -
拖欠工资多久才能算被迫离职[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，有着明确的规定。当用人单位没有依照劳动合同的约定来支付劳动报酬，或者未能提供应有的劳动条件时，劳动者便拥有了解除劳动合同的权利。通常情况下，如果用人单位出现拖欠工资的情况，且超过了一个工资支付周期，一般为一个月，那么劳动者就具备了充分的理由，能够以此为依据提出被迫离职。 然而，在实际的操作过程中，我们必须全面、综合地考虑各种具体的情形。例如，用人单位是否对拖欠工资的行为给出了清晰的说明或承诺，这会对劳动者的维权行动产生影响。同时，不同地区的劳动监察执法标准也存在差异，这就需要劳动者对当地的相关规定有清晰的了解。 倘若您不幸遭遇了用人单位拖欠工资的情况，首先建议您与用人单位进行友好的协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，您能够有效地维护自身的合法权益，确保自己应得的劳动报酬能够得到及时支付。律图塔城
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****3115
136****2230
155****6176
