劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进行劳动官司纠纷要花多少费用[律师回复] 打劳动官司会产生两笔主要费用，一个是诉讼费，另一个是律师费。 先说诉讼费，按照《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件只需交10块钱。这个统一的收费标准比较低，能看出国家是在支持劳动者维护自身权益。 律师费的差别就比较大了，受很多因素影响。律师收费的时候，一般会看看案子复杂不复杂、涉及的金额有多少，还会考虑自己的经验和名气。要是劳动纠纷案件比较简单，律师可能按件收费，收费大概在几千元到上万元。要是案子很复杂，得收集大量证据、进行法律分析，还要在法庭上辩论，律师可能会按照案件涉及的金额按比例收费，比例一般在5% - 30%。还有一些律师会采用风险代理，就是一开始不收费，等官司打赢了再按一定比例拿报酬，比例通常在15% - 30%。 对经济困难的劳动者来说，有个好消息。他们可以向法律援助机构申请法律援助，要是审查后符合条件，就能得到免费的律师服务。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
劳动赔偿的年限该如何计算[律师回复] 1、劳动赔偿年限的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。通常情况下，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，计算年限和上面说的经济补偿年限计算方法一样。并且，工作年限从用工那天开始算，《中华人民共和国劳动合同法》施行前的工作年限也包含在内。 4、要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的用人单位被安排到新用人单位工作，那在原用人单位的工作年限会合并到新用人单位的工作年限里计算。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
被辞退后，赔偿金按月薪该怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法辞退劳动者，就得支付赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资的经济补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 给大家举个例子，假如有个劳动者工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，结果被单位违法辞退了。他的经济补偿就是4个月工资，也就是20000元，而赔偿金是经济补偿的两倍，就是40000元。 另外要注意，算月平均工资的时候，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。要是劳动者工作不到12个月，就按照实际工作月数来算平均工资。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
公司倒闭的话会不会发赔偿金[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到赔偿金吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，碰上公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散这些情况，劳动合同就终止了，这时公司就得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这和员工在公司的工作年限有关。工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数来，而且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付赔偿金，员工也别慌。可以先试试和公司协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，也能向法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
个人是否可以支付公司离职补偿金[律师回复] 离职时，劳动者常能拿到离职补偿金，但这个补偿金该由谁付呢？一般来说，个人不宜支付。 离职补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的经济补偿，按规定，支付方通常是用人单位。比如，单位与员工协商解除合同、进行经济性裁员、合同到期单位不续签等情况，就要给员工补偿。这么规定是为了保障员工利益，明确单位和员工在劳动关系解除时的权利义务。 要是让个人来支付补偿金，会带来不少麻烦。一方面法律关系会变得混乱，不好界定单位该承担的责任；另一方面员工权益也可能得不到有效保障，个人支付能力不稳定，员工的补偿就难以稳定拿到。 不过，如果单位、劳动者和个人三方商量好了，并且不违反法律法规，个人愿意代单位支付补偿金，法律也不反对。但这只是代付，单位该给补偿的法定责任可不会因此免除。要是遇到离职补偿的问题拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7877
158****2219
150****9331
