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劳动合同到期不续签需补偿吗
[律师回复] 劳动合同到期后,若公司想更新条件续约,但员工不同意,公司需支付经济补偿金。这种情况下,补偿金额根据员工在原公司工作年限计算,每满一年发一月工资,不足一年算一年,不足半年发半月工资。月工资为员工离职前12个月的平均收入。如公司拒付补偿,员工可通过劳动仲裁维权。
律图克孜勒苏...
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解除合同员工不签字怎么办赔偿
[律师回复] 解约时,如果员工不同意签名,公司首先要搞清楚解约是否符合法规。若合法,须以书面形式告诉员工,并保存送达证据,方式可用邮箱或快递。告之内容包括解约原因、日期以及可能的赔偿细节。如果员工对此有疑义,公司需要提供解约合法性的证据,比如员工违规行为的实证等。赔偿方面,若公司违法解约,需依法支付赔偿金,即通常为经济补偿的两倍。补偿以员工在公司服务年限为准,每满一年兑现一个月薪酬。若解约合理,则可能只需给予经济补偿。但是,具体的赔偿数额和方式还得看实际情况和法律规定。
律图和田
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劳动合同到期未续签属于自动续签吗
[律师回复] 劳动合同期满未续签不等于自动续签。 根据法律要求,除非企业坚持并提高原条件签约,员工不同意,否则应给员工付钱。若未续签且无签署文件,两方即构成事实上的劳动关系,但此种关系并不稳定,对企业和员工均有潜在风险。企业可能要双倍工资赔偿,员工权利保护可能受限。所以,建议企业与员工在合同到期前,就续签问题进行明确沟通。
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签了劳动合同对方违约怎么处理好
[律师回复] 签了劳动合同被违约,先留好证据,比如通知、邮件、聊天记录等。若造成经济损失,依照合同可追责或要求赔偿。无法沟通则找劳动监察,不行就申请仲裁。仲裁时,讲清诉求,给出充分证据。仲裁后不满意,可依法上诉法院。总之,依法维权是关键。
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劳动合同约定违约责任有哪些
[律师回复] 劳动合同的违约责任一般有以下几种: 1.劳动者违反服务期约定,若用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违约则付违约金。 2.劳动者违反竞业限制约定,在限制期内违约要向用人单位付违约金。 3.用人单位违法解除或终止劳动合同,按规定付赔偿金。 4.用人单位未按约定支付报酬、提供劳动条件等致劳动者解约,要付经济补偿。 需注意,违约金数额不能超用人单位提供的培训费用,且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用;竞业限制违约金双方协商确定,要遵循公平合理原则。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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