工伤赔偿 法律问答
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入职上班第五天脚趾头被压骨折算工伤吗[律师回复] 这种情况通常算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。 此情形里，入职第五天意味着已建立劳动关系。上班时脚趾头被压骨折，既处于工作时间和工作场所内，又是因工作原因导致的事故伤害，符合工伤认定基本要素。 职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 综上，该受伤一般能认定为工伤。建议及时和单位沟通申请工伤认定，若单位不配合，可在规定时间内自行申请。平台精选咨询...
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月薪一万多，7级工伤可拿到多少赔偿[律师回复] 7级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，7级伤残是13个月的本人工资。比如月薪1.2万，那一次性伤残补助金就是15.6万。 要是劳动、聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准，各地差异很大，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤治疗期间，单位得按原来的工资福利待遇按月支付工资。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付。 所以，只知道月薪一万多和7级工伤，没法算出最终赔偿数额。要结合所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，还有实际医疗花费等情况，才能确定最终赔偿。大家遇到7级工伤赔偿问题，要多关注当地政策，不清楚的可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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工地有人死亡赔偿多少钱[律师回复] 工地有人死亡，赔偿金额得看具体情况。一般来说，赔偿项目和计算方法如下： 先说说丧葬补助金，它是按照统筹地区上年度职工月平均工资，给6个月的钱。 供养亲属抚恤金是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。发放比例是这样的，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每月还能多拿10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于工伤，是侵权导致的死亡，赔偿项目就有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办理丧葬事宜花的交通费、住宿费、误工损失等合理费用。具体赔多少钱，得综合责任划分、当地经济水平这些因素来确定。 所以呢，要准确算出赔偿金额，得先搞清楚死亡原因、责任认定这些情况。建议大家及时收集相关证据，要是有不明白的，最好咨询专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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农村雇工事故赔偿怎么算[律师回复] 1、农村雇工事故赔偿得按不同情形来算。要是雇主和雇工构成了劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错承担对应的责任。 2、赔偿的项目主要有治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3、医疗费得根据医疗机构开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费根据受害人的误工时间和收入情况确定。护理费根据护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来确定。 4、计算赔偿时，得先确定双方的过错比例。要是雇工自己有过错，比如没按操作规范做事，那雇主的赔偿责任会相应减轻。举个例子，雇工因为疏忽没采取必要的安全措施而受伤，一般雇主承担主要责任，雇工承担次要责任。 5、要是因为第三人的行为让提供劳务的一方受了损害，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，可以向第三人追偿。 在未来法律行业发展中，对于农村雇工事故赔偿这类案件，随着人们法律意识的提高，可能会出现更多的争议点和新情况。律师需要不断关注相关法律法规的更新，提升自身专业素养，以便更好地为当事人提供准确的法律建议和有效的维权帮助。同时，从行业发展来看，建立更加完善的类似事故赔偿机制和标准，也有助于减少纠纷的产生，促进社会的和谐稳定。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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