工伤赔偿 法律问答
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10级工伤哪些由企业赔付的[律师回复] 法律分析： （1）在10级工伤中，企业承担着重要的赔付责任。停工留薪期工资福利待遇方面，受伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变，企业按月支付，这保障了职工治疗期间的生活保障。 （2）一次性伤残就业补助金，在职工与企业解除或终止劳动关系时支付。其标准由省级人民政府规定，体现了地方差异和灵活性。 （3）对于5-10级工伤职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，企业要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，进一步维护职工后续医疗和就业权益。 提醒： 企业要严格依法履行赔付义务，职工要清楚自己的权益。不同地区工伤赔付标准有差异，建议咨询专业人员分析。律图平台咨询...
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九级工伤赔多少钱[律师回复] 结论： 九级工伤赔偿金额需结合本人工资、当地标准等多项因素确定，需先明确相关数据才能准确计算。 法律解析： 九级工伤赔偿有多个主要项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地差异大；医疗费以医院发票金额为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月；护理费方面，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由于赔偿涉及本人工资、当地标准等多项因素，所以必须先确定这些数据，才能准确算出赔偿金额。若你遇到九级工伤赔偿相关问题，对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确解答和专业建议。平台精选咨询...
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车祸工亡赔偿数额定多少才恰当[律师回复] （一）收集证据：准备好与车祸工亡相关的各种证据，如事故责任认定书、劳动关系证明、亲属关系证明、工资收入证明等，以便准确计算赔偿数额。 （二）了解当地标准：及时查询统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入，明确具体数据。 （三）协商解决：主动与用人单位、侵权人沟通，依据法律规定和实际情况协商赔偿事宜。 （四）法律途径：若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。平台专业咨询...
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2025劳务人员受伤能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务人员受伤赔偿项目多元，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。这些赔偿项目的设置旨在全面弥补劳务人员因受伤遭受的损失。 （2）赔偿金额的确定依据各方过错程度。若提供劳务一方因自身违规操作受伤，接受劳务一方无明显过错，劳务人员需承担主要责任，其获得的赔偿金额会相应减少。 （3）确定具体赔偿金额，需进行伤残鉴定明确伤残等级，同时结合医疗机构诊疗资料计算各项费用。这一过程需严谨准确，以确保赔偿金额合理公正。 提醒： 劳务人员受伤后要及时收集保留诊疗票据等证据。不同案情赔偿情况有别，如有疑问建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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