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阿克苏-孟翠玲...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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怎么劳动仲裁申请
[律师回复] 解析: (一)提交仲裁申请: 原告或其代表在提出仲裁请求时需出具书面形式的仲裁申请,并按被告方人数递交相应份数。 此种请求书中应包括如下要素: 1、有关劳动者的身份信息、职位、年龄及地址; 2、关于用人单位的基本情况及其法人代表或主要负责人的职务及所在地点; 3、明确详细的仲裁要求以及相关的事实依据与逻辑推论; 4、与证明相关的文书资料和第三者的联络方式和住址等; 5、提交仲裁申请的具体日期。 (二)仲裁机构的处理流程: 仲裁协会应当在收到仲裁申请的五个工作日内给出是否接受或拒绝仲裁的决定。 对于被仲裁协会判定为接受的申请,需在作出决定的五个工作日内将请求书副本送到被申请人手中。 若仲裁协会认定不予受理,也需说明拒绝的原因。 (三)仲裁程序: 仲裁委员会将在下述情况下举行开庭,提前五天而非次日将准确的开庭时间及地点以书面告知当事人双方。 如有当事人无故不到庭或未经仲裁委员会允许中途退出,那么该申请人的申请将视为自行撤销,而被告方可执行缺席判决。 (四)仲裁调解: 仲裁庭在处理劳动争议之前,应先进行调解,并在此基础上最后使双方当事人均能自主达成协议。 如果调解成功,仲裁委员会将根据协议内容撰写调解书,该调解书在送达日起即具备法律约束力;但若调解未能达成共识,则仲裁委员会必须及时做出仲裁判定。 (五)仲裁结果: 仲裁庭对于劳动争议案件的判决应当自劳动仲裁委员会接到仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。 案情较为复杂需延长时间的,经过批准可延长审理期限并书面通知,最长可延长至十五个自然日。 在仲裁庭做出决策后,应制作仲裁书送达给当事人双方。 如果当事人对仲裁结果存在异议,可以在收到仲裁书十五个自然日内向人民法院提起诉讼;如期满后无人上诉,则仲裁书产生法律效力。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁开庭之后多久出结果
[律师回复] 解析: 根据相关法律明文规定,劳动争议仲裁庭对劳动争议进行裁决时,自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起计算,必须在四十五个自然日以内内结案。 然而,若由于当事人的案情过于繁杂或者其他不可抗力因素而导致延期的情况发生,经由劳动争议仲裁委员会主任的审批同意,可以适当延长案件审理时间。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条? 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
法律咨询顾问
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写了离职申请还能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 离职员工仍可依法申请劳动仲裁,然而需注意的是,申请仲裁必须在法定的仲裁时效内进行。 根据相关法律规定,劳动争议的仲裁申请时效长达一年,即自员工离职之日起一年内均可提出申请。仲裁时效的计算从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时开始。自离职之际,应妥善保存离职证明材料以备不时之需,凭借此等证明文件,可前往劳动部门提起诉讼。 值得一提的是,申请仲裁并不收取任何费用。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律咨询顾问
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劳动仲裁一直不开庭怎么办
[律师回复] 解析: 当劳动仲裁迟迟未能进行开庭之际,我们首要需审视的问题便是仲裁庭否存在超越法定审理期限之情形。 依据我国《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款的明确规定,仲裁庭在受理有关仲裁申请之日起需在四十五个工作日内完成案件的审理工作。 若因案件情况复杂而发生延期需求,须得经过劳动争议仲裁委员会主任的审批确认,并以书面形式告知当事人相关事宜,同时延期时间不得超出十五个工作日。 如果仲裁庭在上述规定的期限届满之后仍未作出仲裁裁决,同时当事人在接获书面通知之后未给出合理理由而不能出席庭审或未经仲裁庭许可便擅自离场,均可视为当事人主动撤销仲裁申请。 在这类情况下,当事人拥有权利直接向人民法院提出起诉。 对于开庭之前,仲裁庭已经充分知晓每位当事人的情况,但由于当事人本身具有合法而充足的理由不方便参加该次庭审,他们有权在设定的开庭日期前三天内提出延期开庭的申请。 至于是否可以延期则将由劳动争议仲裁委员会做出最终的决定。 综上所述,若劳动仲裁始终未能进行开庭,我们首先要按照法定程序进行审查,看看是否存在超过审理期限的问题。 如果确实超出了规定的审理期限,当事人可以依法直接向人民法院提出诉讼。 反之,如未超过审理期限,需要核查是否收到了开庭通知,并根据自身原因无法参与庭审来决定是否提出延期开庭的申请。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
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佛山劳动仲裁律师费谁来承担
[律师回复] 解析: 关于劳动仲裁领域的律师费用问题,通常情况下是由聘请了代理律师的当事人全权负责支付; 然而,若当事人在其提出的仲裁请求之中明确要求提请方承担此次法律服务所产生的律师费用,并且他最终获得胜诉的话,那么这个费用就将依据已经生效的裁定书中的相关规定由败诉一方如数承担。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少
1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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解除劳动合同证明书有什么用
解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明,如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议,该证明可以作为重要的维权证据,假如要办理失业登记的话,社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。
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企业在什么情形下可以经济性裁员
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的。
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