劳动纠纷 法律问答
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试用期离职，放假天数算不算时间[律师回复] 试用期离职时，放假天数算在试用期时间内。试用期是单位和劳动者相互考察的时期，按自然日算，不只是算工作日。只要在合同约定的试用期内，不管有啥假期，都要连续算。 《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知单位，就能解除合同。这里的三日也是按自然日算。比如周一通知单位要在试用期离职，算上周末，到周四通知就满三天，劳动关系就能解除，除非双方另有约定。 所以，劳动者计算试用期离职时间和相关权益时，得把放假天数考虑进去。要是没考虑放假天数，可能会影响离职时间和权益。比如提前通知的时间没算对，可能就没法按时解除合同。劳动者要清楚这些规定，保障自己的权益。平台精选咨询...
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外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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碰到欠薪状况究竟如何处理[律师回复] 要是遇到被欠薪的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。要把自己被拖欠工资的情况说清楚，要求单位赶紧支付。而且在协商的时候，得留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都行，万一之后用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力对用人单位进行调查，要是真查出欠薪的事儿，会让单位限期把工资给你。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、确实被欠薪的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。你要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出的证据来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉，让法院判决要求单位支付工资。 另外，如果用人单位用转移财产、逃匿这些办法来逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向公安机关报案。平台精选咨询...
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哪些情况劳动关系不给予经济补偿[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情况下，用人单位终止或解除劳动关系不用给劳动者支付经济补偿。 先说说劳动合同期满的情形。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不愿意，这时候合同终止，单位不用给补偿。好比一家公司原本给员工每月工资 5000 元，到期后愿意涨到 5200 元让员工继续干，员工不想干了，公司就没有补偿义务。 还有劳动者主动提解除合同，并且和单位协商一致解除的。比如员工有更好的发展机会，主动跟单位提出解除合同，双方达成一致，这种情况下单位也不用给补偿。 要是劳动者犯了严重错误，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，像会计做假账导致单位资金损失；又或者同时在其他单位上班，影响了本单位工作，单位提醒后还不改；再或者用欺诈、胁迫手段让单位签合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的，单位解除劳动合同不用给补偿。 另外，用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，也不用给补偿。 法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。同时，签订合同要遵循诚实信用原则。用人单位要注意保存好相关证据，比如员工违纪的证据、通知签合同的书面材料等，以防后续产生纠纷。平台精选咨询...
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未签劳务合同无故辞退员工怎么办[律师回复] 未签劳务合同还无故辞退员工，要先判断是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式不同。 如果构成劳动关系却没签书面合同，用人单位在用工超1个月但不满1年时没和劳动者签合同，得每月给劳动者双倍工资。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。劳动者要收集工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，先和单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 如果是劳务关系，要按双方约定和实际情况处理。有关于解除劳务的约定，就按约定执行；没约定且无故辞退给劳务提供者造成损失，劳务提供者可要求接受劳务一方赔偿损失。可以先协商，协商不成可向法院起诉维权。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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