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试用期不满一个月发生工伤工资怎么算[律师回复] 试用期不满一个月发生工伤时，工资计算要遵循相关法律。工伤期间职工原工资福利待遇不变，包括受伤前正常工作时应得工资、奖金、津贴等。 1. 若劳动合同明确约定工资标准，未满一个月发生工伤就按此标准计算工资。 2. 若劳动合同未约定工资数额，参照本单位相同岗位职工平均工资确定。 3. 若本单位相同岗位职工平均工资难以确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。 为保障自身权益，职工要及时进行工伤认定等程序。用人单位应按规定支付工伤职工工伤期间工资待遇，严格履行义务，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。同时，双方应积极配合，确保工伤职工合法权益得到保障。5解答 3.4w浏览
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伤残补助金的本人工资怎么算[律师回复] 伤残补助金中本人工资的计算有明确规定，旨在合理确定补助金数额，保障工伤职工权益与社会保险基金支付合理性。 1. 本人工资的一般界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 工资高于统筹地区平均工资300%的情况：按照统筹地区职工平均工资的300%计算，避免过高支付影响基金平衡。 3. 工资低于统筹地区平均工资60%的情况：按照统筹地区职工平均工资的60%计算，防止工伤职工获得过低补偿。 建议相关部门定期更新统筹地区职工平均工资数据，确保计算准确；同时，加强对工伤职工工资情况的审核，严格按照规定计算伤残补助金，切实维护各方权益。5解答 4.4w浏览
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广东省工伤工资怎么计算[律师回复] 法律分析： 1. 明确计算基础：在广东省，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般按工伤前12个月平均月工资算，不满12个月按实际月数算。这样能合理确定职工正常收入水平，保障其工伤期间生活和权益。 2. 收入构成明晰：计算平均月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖职工各种收入形式，使计算更准确。 3. 特殊情况处理：工作未满1个月的，按合同约定月工资算；未约定或无法确定的，按不低于同期同岗位正常出勤月工资70%算，兼顾了实际情况和职工权益。 提醒： 单位应准确计算和支付工伤职工停工留薪期工资，职工若对工资计算有异议，可咨询专业人士进一步分析。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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