劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
能帮老爸申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论：可以帮老爸申请劳动仲裁，需按法定流程进行。 法律解析：根据法律规定，劳动者有权委托代理人参加仲裁活动，近亲属可成为委托代理人。帮老爸申请劳动仲裁，首先要准备好授权委托书，明确委托事项和权限。同时，收集能证明劳动关系、权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。撰写仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，之后按安排参加庭审，整个过程需遵循法定程序、配合调查。劳动仲裁关乎权益维护，程序和证据至关重要。若对劳动仲裁流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
当劳动者要求解除合同要怎么做[律师回复] （一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （二）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 （三）用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。 （四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，同时要保存相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****4061
134****3151
187****1926
