劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工没签合同被辞退应怎样进行赔偿[律师回复] 员工没签合同被辞退可从两方面获赔。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资，最多11个月。违法辞退方面，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 针对这种情况，有以下解决措施和建议： 1.员工在工作中要提高法律意识，注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。 2.若遇到此类问题，先与单位友好协商，尝试解决问题。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
工厂强制加班，我不想加该怎么处理[律师回复] 结论： 工厂强制加班违法，劳动者有权拒绝，可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，工厂强制加班的行为是被禁止的，劳动者有拒绝的权利。当不想加班时，劳动者可先与工厂负责人沟通，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续可能出现的纠纷做好准备。若沟通无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查并责令改正。若劳动者因拒绝加班受到工厂不合理处罚，可收集证据申请劳动仲裁，要求工厂支付正常工资、撤销不合理处罚并赔偿损失。如果大家在面对工厂强制加班或其他劳动权益问题时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
协议解除劳动关系补偿金怎么算[律师回复] （一）工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资确定：是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）高薪限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）主动解除情况：劳动者主动提出协议解除，用人单位无需支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
10年以上员工被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 结论： 10年以上员工被公司辞退，赔偿分三种情况。合法辞退符合法定情形至少支付10个月工资；违法辞退至少支付20个月工资；员工有法定过错情形，公司无需支付补偿或赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合法定情形，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以10年以上员工至少获10个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司违法辞退员工，为保障员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少20个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司辞退是合法合理的，无需支付补偿或赔偿。 如果您在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2987
176****8439
180****3716
