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人力资源辞退员工跟单位有关系吗
[律师回复] 解析: 以下是用人单位准许辞退员工的法定理由列表: 首先,用人单位可基于自身原因,参照与员工的协商,解除双方间的劳动合同关系。接下来,如果员工个人出现了以下任一项行为,则用人单位将有权立即终止与这位员工的雇佣关系。 然后,有些情形下,尽管员工存在不足之处,但只要用人单位对其进行了培训或职位调整后依然无法满足公司需求,这样的员工同样会被用人单位终止雇佣关系。 此外,当用人单位在与员工签订劳动合同时所依据的外部环境发生显著改变,导致劳动合同无法继续执行,且用人单位和员工经过协商最终没有能够达成修改劳动合同的共识时,用人单位亦有权终止员工雇佣关系。不过,用人单位必须在三十日前书面告知员工这一决定,如若无法遵守此规定,则应给予该员工当年一个月平均收入的赔偿。 另外,作为企业,当公司步入破产边缘需要进行法定整顿或是经营状况出现严重困扰的时候,用人单位需要提前三十天向工会或全体员工交代实际情况,并倾听他们的意见,之后报请劳动部门同意后,方可对部分岗位实行裁员。对于需要给予辞退员工经济补偿的情况,根据现行法律法规规定,凡遇到以下第一种情形时,用人单位应该支付给被辞退的员工经济补偿金,即用人单位依照企业破产法的规定启动了重整程序,经过正式渠道辞退员工的时候;而在劳动合同期满后,用人单位做出不再与员工续签的决策,除非是用人单位维持或者提升原先劳动合同约定的条件续订劳动合同,然而员工拒绝续签的情况则不包含在内;倘若用人单位被依法宣布破产,或者用人单位的营业执照被吊销、被命令关闭、被撤销时,用人单位理应采取措施结束对员工的雇佣关系; 最后,当用人单位决定提前解散的时候,为了保障员工权益,用人单位还应对员工进行辞退处理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司发生变更,需要给员工赔偿吗
[律师回复] 通常状况下,企业对雇员的劳动合同进行更改并不需承担相应的赔偿责任。 然而,倘若企业违反了协议,未经适当程序和雇员的事先批准而擅自调整了合同条款,那么该企业便有义务向涉及到的员工支付一定程度的经济赔偿。 依据现行法律法规,若企业出现合并、分割或类似的变动,其原有劳动合同将会依旧保持其效力。然而,如若企业在保持原有的劳动条件或者提高雇员权益的前提下,提出续签劳动合同时遭到了雇员的拒绝,那么企业将必须支付相应的经济补偿给雇员。
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辞退书上没写补偿金怎么办
[律师回复] 1.协调协商是指合同当事人在保持和谐和友好的关系前提下,以互相尊重的态度来探讨问题和解决争议,此种方法被认为是解决合同纠纷的理想途径。 2.调解制度是在未能达成共识又不选择协商方式时,合同当事人能寻求的另一种处理方式。例如,当合同其中一方或者双方均为国有企业时,他们可以请求各自上级部门介入调解。在此过程中,上级部门应秉持公正的立场评判纠纷,而不应采取强制手段干涉具体事件。 同时,当事人亦有权请合同监管机关、仲裁机构以及法院等权威机构协助协调处理矛盾冲突。 3.对于无法通过协商与调解达成共识且意欲避开仲裁的合同当事人而言,则需根据合同中的仲裁条款或双方在争议发生后达成的仲裁协议向当地的仲裁机构递交申请。 4.若合同未载明仲裁条款、事前也未达成仲裁协议,合同当事人可提交诉状至法院寻求司法救济。需要注意的是,除了遵循上述普遍规律之外,部分特殊类型的合同如涉外合同纷争,解决时可能更倾向于引用适用外国法律,而非中国相关的合同领域法律法规。
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被开除打官司赢了该赔偿多少
[律师回复] 根据相关法律法规,以下为您列举几种常见的劳动合同解除情况下的经济补偿计算方式: 1.协商解除经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平(若服务年限大于12年,则按照12年来计算); 2.由于疾病或非因公伤害导致解约的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平加上医疗补助费(医疗补助费不得低于离职前6个月的薪资总额,如患有严重疾病则需增加至不小于此金额的50%,而如果诊断出绝症则需增加至更高比例的100%); 3.因个人无法胜任现任岗位职责而被解雇产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平(若服务年限大于12年,则同样按照12年进行计算); 4.由于客观环境发生重大变化而引发解约产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平; 5.因经济状况不佳而不得不进行裁员而支付的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平; 6.因为延迟支付经济补偿金而导致的额外经济赔偿=原本应支付的经济补偿金再加上额外的经济补偿金(该额外经济补偿金需要在原本应支付的经济补偿金基础上再增加50%)。
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毕业生签署就业协议书时应注意哪些事项
[律师回复] 1、经过毕业生与用人单位之间的友好协商与洽谈,双方协商一致并同意签署就业协议书,同时用人单位务必要在该协议书上明确记载档案接收单位的全称以及确切地址。 2、自毕业生和用人单位签订了就业协议书之日开始,其上级主管部门须对相关文书进行严格审批后进行盖章确认。 3、用人单位有责任在与毕业生签订完就业协议书后的十个自然日内,将此份协议交至学校负责毕业生就业工作的专门部门手中。 4、学校人事处会在就业协议书的“乙方基本信息”栏目中详细填写(或者制作专门的长条章进行加盖)学校对于本次招聘的相关信息与意见,并补盖学校就业部门的公章,然后会立即将修改后的协议书完整地返还给用人单位。
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗?
《婚姻法》正式废止,由《民法典》替代所有的条款;我国的晚婚假已正式的取消,一般也会按正常的假期来进行实施;男女双方结婚之后正常的婚假为三天,用人单位必须要按规定进行实施。
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公安机关直接受理的刑事案件有哪些
根据现行法规,司法机关受理的刑事案件包括:除监察机关立案侦查的职务犯罪外,其他刑事案件均由公安机关直接受理。涉及国家机关公务人员利用职权的重大犯罪案件,可由人民检察院立案侦查并深入调查。
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