劳动纠纷 法律问答
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员工离职补偿按2n标准该怎么计算[律师回复] 1.2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付的赔偿金。N代表劳动者在本单位工作年限，结合工作时长按相应规则换算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.计算方式为离职前十二个月平均工资乘以在本单位工作年限再乘以2。如员工月均工资5000元，工作3年，2N补偿为30000元；工作1年零3个月，补偿为15000元。 3.若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 建议用人单位依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。平台精选咨询...
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没有劳动合同工伤怎么申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）在没有劳动合同的情况下申请工伤劳动仲裁，首要任务是确定劳动关系。这需要收集相关证据，工资支付凭证能直接反映用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录体现劳动者的工作时间，同事证言则从侧面证明劳动关系的存在。 （2）收集完证据后，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，并附上已收集的证据。 （3）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方，当事人必须按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张并进行举证，最终仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。 （4）申请仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 提醒：申请仲裁时效为一年，务必在规定时间内提出申请，且不同案情需具体分析，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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追讨劳动工资失效期是多久[律师回复] （一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）仲裁后对裁决不服，可向法院提起诉讼，要注意劳动纠纷诉讼适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地优选咨询...
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员工离职十年后还可不可以追究责任[律师回复] 1.员工离职十年后是否能追究责任要结合具体情况判断。若是民事责任，通常一般民事纠纷诉讼时效为三年，若无时效中止、中断等情况，诉讼时效届满，责任人可抗辩不履行义务，此时起诉大概率败诉，很难追责。 2.若涉及刑事责任，则按照犯罪法定最高刑确定追诉期限。法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉期限为十年；法定最高刑十年以上有期徒刑，追诉期限更长。犯罪若已过追诉期限，一般不再追究刑事责任。 3.解决措施和建议：对于企业，在员工离职时就应当对可能存在的民事或刑事责任风险进行梳理，及时采取法律行动。若发现需追究刑事责任的情况，要在追诉期限内尽早向司法机关报案，避免因超过期限无法追责。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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