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工龄满15年以上最新赔偿给多少[律师回复] 工作满15年以上，被公司辞退的赔偿得看具体情况。 要是公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就要给员工支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资作为补偿。所以工作15年以上的，经济补偿至少有15个月的工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作15年以上，可能要支付30个月工资的赔偿金。 但要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，公司支付的经济补偿标准就得按职工月平均工资3倍的数额来算，支付经济补偿的年限最多不超过12年。平台精选咨询...
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公司搬迁致使员工主动离职该怎么办[律师回复] 公司搬迁让员工主动离职，补偿情况要分着看。 要是公司搬得远，像跨城市这种，或者大幅增加了通勤时间，影响员工正常工作生活，而且公司没给交通补贴、班车接送这些弥补措施，那就相当于公司变更了劳动合同的履行地点，导致合同没办法按原来约定的继续履行。这时员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能主张经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 如果公司搬迁对员工工作生活没什么大影响，或者虽然有点影响，但公司已经采取合理措施弥补了，员工主动离职就不能拿到经济补偿。 员工遇到公司搬迁这种事，可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，来维护自己的权益。要是仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。本地优选咨询...
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工作不满半年的员工被辞退怎么补偿[律师回复] 工作不到半年就被辞退，员工能获得怎样的补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工商量好后解除劳动合同，或者因为员工没法胜任工作等情况解除合同，那单位就得给员工半个月工资的经济补偿。这里说的工资，就是员工在劳动合同解除或者终结前这十二个月的平均工资。打个比方，员工每个月平均能拿 5000 块，那就能得到 2500 块的经济补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，像毫无理由就把员工辞退，员工就有两个选择。一是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资；另一个选择是要求单位继续履行劳动合同。比如员工每月工资 6000 元，单位违法辞退，员工就可以要求拿到 6000 元的赔偿金。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，那单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 所以，要是工作不满半年被辞退，员工得弄清楚单位辞退的理由和依据。如果觉得单位辞退不合法，可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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传媒公司离职，所签合同还有效吗[律师回复] 传媒公司员工离职后，所签合同是否有效得看具体情况。要是离职时按规定解除了劳动合同，那这份合同的权利和义务就终止了，也就不具有法律效力了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致，或者出现法定情形，像劳动者提前三十天书面通知用人单位，都能解除劳动合同。 不过，要是合同里除了劳动权利义务的条款，还有一些特殊约定，比如保密条款、竞业限制条款等，就算员工离职了，这些条款在约定的期限内还是有效的。保密条款是为了保护用人单位的商业秘密等信息，员工有义务遵守。而竞业限制条款是限制员工在一定期限内，不能到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，当然，用人单位得按约定给员工支付经济补偿。 这里有个常见的认知误区，很多人以为员工离职了，合同就完全没用了，其实特殊条款可能还在发挥作用。在实际操作中，员工要注意自己在特殊条款下的义务，用人单位也要按约定支付相应补偿。所以，传媒公司员工离职后，劳动合同一般就无效了，但特殊约定条款可能继续有效，具体得根据合同约定和法律规定来判断。律图平台咨询...
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当用人单位辞退员工，赔偿金怎么给[律师回复] 用人单位辞退员工，赔偿金支付分不同情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属于合法情形辞退，用人单位要支付经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除合同；劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被辞退；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果等。经济补偿标准和前面说的一样。 另外，有些情况用人单位不用支付经济补偿和赔偿金。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。合法辞退可按标准拿经济补偿；违法辞退可要求两倍赔偿；若自身存在过错导致被辞退，可能无法获得补偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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