劳动纠纷 法律问答
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试用期离职，放假天数算不算时间[律师回复] 试用期离职时，放假天数算在试用期时间内。试用期是单位和劳动者相互考察的时期，按自然日算，不只是算工作日。只要在合同约定的试用期内，不管有啥假期，都要连续算。 《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知单位，就能解除合同。这里的三日也是按自然日算。比如周一通知单位要在试用期离职，算上周末，到周四通知就满三天，劳动关系就能解除，除非双方另有约定。 所以，劳动者计算试用期离职时间和相关权益时，得把放假天数考虑进去。要是没考虑放假天数，可能会影响离职时间和权益。比如提前通知的时间没算对，可能就没法按时解除合同。劳动者要清楚这些规定，保障自己的权益。平台精选咨询...
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碰到欠薪状况究竟如何处理[律师回复] 要是遇到被欠薪的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。要把自己被拖欠工资的情况说清楚，要求单位赶紧支付。而且在协商的时候，得留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都行，万一之后用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力对用人单位进行调查，要是真查出欠薪的事儿，会让单位限期把工资给你。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、确实被欠薪的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。你要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出的证据来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉，让法院判决要求单位支付工资。 另外，如果用人单位用转移财产、逃匿这些办法来逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向公安机关报案。平台精选咨询...
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协议辞退赔偿后单位不发工资如何处理[律师回复] 协议辞退赔偿后单位不给发工资，劳动者别慌，有这些办法解决。 第一步，先和单位协商。劳动者直接跟单位提出支付工资，告诉单位不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按约定和规定及时足额付报酬。协商时，记得保存聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，第二步就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现单位不发工资的违法情况，会责令单位限期支付。劳动者去投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。 除了投诉，还能选择第三步，申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的有效办法，劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径维权。平台优选咨询...
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什么办法能最快解决机械费拖欠问题[律师回复] 要最快解决机械费拖欠问题，可按下面步骤操作。 可以先尝试协商，这是最方便的办法。直接和欠款方沟通，明确告诉对方已产生的机械费用，要求对方如约支付，并且给出合理付款期限。协商时保留好聊天记录、通话录音等，为以后做准备。 要是协商没用，就发催款函。用书面形式要求欠款方付款，明确指出对方违约以及应承担的法律责任，限定付款时间。可以通过邮政快递等方式送达催款函，并且保留好凭证。 也能申请调解，向有关部门或调解机构申请，这些机构会调解，让双方达成和解。 如果以上方法都行不通，就考虑走诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、双方主体信息、机械使用合同、相关结算凭证等证据。诉讼流程比较麻烦，但有强制执行力，胜诉后能通过法院强制执行保障收回款项。为避免欠款方转移财产，在诉前或诉中能申请财产保全。平台优选咨询...
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员工不辞而走，工资要怎么解决[律师回复] 员工不辞而别，工资该怎么处理是很多用人单位头疼的问题。其实，这个问题得依法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照员工实际工作天数支付工资。即便员工没提前通知就离职，给单位带来麻烦，也不能克扣或拖欠工资。要是员工擅自离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求赔偿，但要拿出充分证据来证明损失和具体金额，像项目延误损失、额外招聘培训新人的成本等。 在程序上，用人单位要在员工离职后的合理时间核算工资。要是联系不上员工没法及时支付，不妨用挂号信、电子邮件等书面方式，通知员工领工资的时间和方式。要是员工一直不领，用人单位可以考虑提存工资，来履行支付义务。 如果不辞而别的员工要求支付工资，用人单位不能以擅自离职为由拒绝。要是双方对工资数额有争议，先协商解决；协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。当然，用人单位也能通过合法途径，要求员工赔偿单位损失。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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