劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同无故辞退该怎么赔偿[律师回复] 如果用人单位没跟劳动者签劳动合同，就随便把劳动者给辞退了，那这就属于违法解除劳动关系。 劳动者，有权利让用人单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算方式是这样的，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。 劳动者一定要把相关的证据保存好，像工作证、工资条、考勤记录之类的，这些都能用来证明劳动关系的存在以及自己被辞退的事实。 要是双方协商不好，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图塔城
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招转培签订合同能毁约吗[律师回复] 通常来讲，招转培签的合同是能够毁约的，不过，得承担相应的违约责任。要是双方在合同里清清楚楚地约定了违约责任的条款，像违约金的具体数额或者计算的方式之类的，那毁约的一方就得按照约定给对方支付违约金。要是合同没约定违约责任，毁约方或许就得赔偿对方因为毁约而遭受到的实际损失，这里面既包括直接的损失，也包含间接的损失。不过，在一些特定的情形下，比如说存在不可抗力这种法定的免责事由，或者对方存在欺诈、胁迫等会让合同无效的情况，那毁约方可能就不用承担违约责任。总之，招转培签的合同是可以毁约的，但是一定要谨慎地考虑清楚，并且要根据合同的约定以及法律的规定来承担相应的法律后果。律图石河子
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两人共同赔偿是一人一半吗[律师回复] 通常来讲呀，两个人一起赔偿，可不一定就是每人各承担一半呢。要是双方在合同里或者法律规定里头，把各自应该承担的赔偿份额都清清楚楚地约定好了，那就按照约定来执行就行啦。要是没约定呢，一般就得看双方在引发赔偿这件事里的过错程度啦，然后确定各自该承担多少赔偿比例。要是双方的过错程度差不多，那就可以看成是平均分担赔偿责任啦。可要是一方的过错比另一方明显要大很多，那过错大的这一方就得承担比较大比例的赔偿啦，甚至有可能得承担全部的赔偿责任呢。比如说在交通事故这个例子里呀，如果一方是完全有过错的，另一方一点儿过错都没有，那完全有过错的这一方就应该承担全部的赔偿责任，而不是每人一半哦。总之呢，两个人一起赔偿的具体份额得根据具体的情况来判断，不能一概而论哒。律图阿勒泰
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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