劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
47.7
万
解答量
991
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
巩留县
工资福利
综合排序
最新排序
不限
伊宁市
奎屯市
伊宁县
霍城县
巩留县
新源县
昭苏县
特克斯县
尼勒克县
察布查尔锡伯自治县
霍尔果斯市
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
我想咨询一下,我在一个单位嗯之前是属于外聘人员已经干嘛六年的时候和单位说,是因为发放工资的原因要求另外一个嗯单位代发这个工资让我们去签合同,当时我友谊,我说在同一个单位干的时间越长将来对退休可能会好一点,因为我一直秉承这个观念嗯之前转任何款,我都没有转过,但是他说这个身份不变,我认为身份不变,就是我当时首次来上班的时候是什么搞什么状态这不变才叫身份不变但是单位当时上我们去签了一个派遣公司的一个合同说是身份不变,所有的都不变,只是工资发放的地方变了一下,所以我们就签了,而且签的同时我也问带钱这个公司,我说我是不是还是以前的身份所有的都不变,他说是的,只是你的工资由我们给你们现在的单位委托我们代发
[律师回复] 你的问题具体是什么呢
孙培伦律师
1解答
4.4w浏览
干活老板欠工钱一直不给怎么办
[律师回复] 可以收集证据去仲裁或到法院起诉
陆超律师
1解答
3.9w浏览
欠工资5000多之内劳动局管吗
[律师回复] 解析: 关于欠发工资问题,在劳动保护机构处的受理金额底线为两千元。 然而对于特殊人群的工资支付方式,我们需要根据中华人民共和国国务院规定遵循以下原则: 1、员工受过纪律处分之后的工资发放,如果该员工依然在原来的单位继续履行职责或者因为刑事犯罪而再次谋求职业,那么他/她的薪资水平将主要依靠雇主根据实际情况自行作出决定; 2、从事学徒工、熟练工、高等教育和中等教育的毕业生在试用期内,以及经历过渡期并被正式录用后的薪资待遇,均由雇主根据自身情况独自决定; 3、新近获得就业机会的退伍军人的薪资福利也由雇主自主制定,分配到企业的军队转职军官的薪资福利,必须依照相关法律法规执行。 岗位技能是一种以全面评估劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动环境等关键劳动要素为基础,采用岗位工资和技能薪作为主要薪酬模式来规范员工劳动收入的结构性薪资制度,属于基本薪资体系的范畴。 其中的岗位工资是按照劳动强度的大小、劳动责任的轻重和劳动环境优良状况,对岗位进行分类分级,制定出与之对应的工资水平。 员工从事何种岗位,就领取相应岗位的工资,薪资随着岗位的变动而发生变化。 技能工资则是根据考核员工达到的劳动技能级别来设定的薪资,既覆盖了企业中的技术工人、熟练工人和普通工人,同时也包含了企业中的管理层人员、技术人员和行政人员。 这项制度具备全面且一致适用的优势。 技术等级是一项以技术难度为主要考察指标,针对技术工人设计的基本薪资政策。 实施考核前,按照工人所达达到的技术等级设定相应的工资级别,以此作为支付劳动报酬的依据。 这个制度由工资等级、技术等级标准和工资标准三个元素构成,适用于技术复杂度较高、工人劳动差异较大、分工较为粗糙以及工作内容易变的工种。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
法律咨询顾问
1解答
3.2w浏览
因为单位拖欠工资离职,可以要经济补偿么?
[律师回复] 解析: 如若劳动者因为其所在公司未能按时发放薪酬而选择辞职的话,根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定,此类情况下,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。 同时,依据第三十八条的具体内容来看,劳动者有权在以下情况发生时主动解除与用人单位之间的劳动关系: 首先是用人单位未能按劳动合同中的约定履行对劳动者应有的劳动保护或者提供适当的工作环境和条件; 其次是用人单位未能按时且足额地支付劳动者的工资报酬; 再者是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用; 此外,如果用人单位的内部规章制度存在违反相关法律法规,从而严重侵害了劳动者合法权益的行为; 另外,在某些特定的情况下,由于法律或者行政法规的硬性规定,劳动者也是有权利通过法定程序解除劳动合同的。 然而,遇到用人单位采取暴力、威胁甚至非法拘禁等方式强制劳动者进行工作,以及用人单位违规指挥、命令员工执行危险任务威胁到劳动者生命安全的情况时,劳动者无需提前通知用人单位即可立即终止劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
法律咨询顾问
1解答
3.3w浏览
老板拖欠工资怎么解决
[律师回复] 解析: 当雇主拖欠职工薪资时,应首选通过和解方式予以解决,若未能成功达到一致意见,则可寻求法律援助机构的调解帮助。 其次,可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 而在当事人对仲裁裁决持有异议的情况下,还能够有权向当地人民法院申请诉讼处理。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
1解答
3.1w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
上班途中发生交通事故算工伤吗?
上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。按照新规定,即只要是在上下班途中,受到机动车事故伤害的,无论是否上下班的规定时间、必经路线,还是有无责任,都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。
1.3w
浏览
2024-05-21
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
2024年职工退休工资新规定有哪些?
养老金(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。年龄,男职工60周岁,特殊岗位55周岁,病退50周岁,女干部55周岁,女职工50周岁,特殊岗位,病退45周岁。
10w+
浏览
2024-05-21
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
10w+
浏览
2024-05-21
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前3126
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
伊犁用户4分钟前提交了咨询
160****0723用户3分钟前提交了咨询
伊犁用户4分钟前提交了咨询
131****8223用户3分钟前提交了咨询
162****8243用户4分钟前提交了咨询
昌吉用户3分钟前提交了咨询
132****2727用户4分钟前提交了咨询
177****1586用户1分钟前提交了咨询
144****3663用户3分钟前提交了咨询
174****5328用户4分钟前提交了咨询
161****6815用户2分钟前提交了咨询
克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
143****0450用户2分钟前提交了咨询
克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
161****3204用户4分钟前提交了咨询
克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
哈密用户2分钟前提交了咨询
吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
阿克苏用户1分钟前提交了咨询
阿克苏用户3分钟前提交了咨询
博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
135****2354用户4分钟前提交了咨询
163****8336用户4分钟前提交了咨询
163****2847用户1分钟前提交了咨询
伊犁用户3分钟前提交了咨询
克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
162****8410用户1分钟前提交了咨询
141****7504用户3分钟前提交了咨询
154****5535用户1分钟前提交了咨询
乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
134****1200用户1分钟前提交了咨询
伊犁用户4分钟前提交了咨询
148****6340用户2分钟前提交了咨询
151****5546用户2分钟前提交了咨询
168****5207用户4分钟前提交了咨询
151****5566用户4分钟前提交了咨询
克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
伊犁用户4分钟前提交了咨询
148****2046用户3分钟前提交了咨询
克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
塔城用户4分钟前提交了咨询
阿克苏用户3分钟前提交了咨询
吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
145****2766用户2分钟前提交了咨询
和田用户2分钟前提交了咨询
166****2018用户1分钟前提交了咨询
乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
140****5615用户3分钟前提交了咨询
170****4412用户3分钟前提交了咨询
161****7112用户4分钟前提交了咨询
石河子用户1分钟前提交了咨询
164****7731用户3分钟前提交了咨询
塔城用户1分钟前提交了咨询
乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
阿克苏用户3分钟前提交了咨询
137****2466用户1分钟前提交了咨询
174****8420用户1分钟前提交了咨询
150****5425用户2分钟前提交了咨询
哈密用户3分钟前提交了咨询
和田用户2分钟前提交了咨询
145****3882用户1分钟前提交了咨询
175****3353用户4分钟前提交了咨询
137****0513用户1分钟前提交了咨询
喀什用户4分钟前提交了咨询
喀什用户1分钟前提交了咨询
145****7222用户2分钟前提交了咨询
165****4003用户2分钟前提交了咨询
巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
153****4634用户2分钟前提交了咨询
141****0155用户3分钟前提交了咨询
巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
164****8080用户2分钟前提交了咨询
173****2055用户2分钟前提交了咨询
塔城用户2分钟前提交了咨询
151****7555用户3分钟前提交了咨询
昌吉用户4分钟前提交了咨询
石河子用户1分钟前提交了咨询
哈密用户2分钟前提交了咨询
157****8681用户4分钟前提交了咨询
吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
喀什用户3分钟前提交了咨询
172****1047用户4分钟前提交了咨询
143****7052用户4分钟前提交了咨询
143****1861用户3分钟前提交了咨询
154****3804用户1分钟前提交了咨询
和田用户1分钟前提交了咨询
138****0412用户4分钟前提交了咨询
145****4330用户2分钟前提交了咨询
乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
喀什用户2分钟前提交了咨询
162****1133用户4分钟前提交了咨询
伊犁用户2分钟前提交了咨询
171****3427用户4分钟前提交了咨询
石河子用户3分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
工资福利咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩2个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
134****4611
第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
159****1633
对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
152****6538
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选