劳动纠纷 法律问答
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劳动合同不符合劳动法会有什么后果[律师回复] 如果劳动合同跟劳动法对不上号，那可就会闹出不少事儿。我们先从合同的效力说起，像这样不符合劳动法的合同，有可能会被判定为无效，或者是部分无效。啥意思？就是说这合同从一开始就没啥法律上的约束力了，双方在这合同底下的那些权利和义务，也不会受到法律的保护。要是劳动者已经辛辛苦苦干活了，那用人单位就得给人家支付劳动报酬，不过这报酬的多少得根据劳动者实际干的活啊之类的情况合理地定下来。 再说说劳动纠纷这块儿，那些不符合劳动法的条款，在处理纠纷的时候，可就不会被当作认定双方权利义务的依据了。用人单位可能就会遇上麻烦，劳动者说不定会要求解除合同，然后让单位给经济补偿啥的，而且单位还得承担因为违反劳动法而带来的一系列法律责任，比如说得被罚款，还得给员工补缴社保之类的。 所以说，用人单位可一定得把劳动法当个宝，严格遵守它，可别因为劳动合同不符合法律规定，就给自己招来一堆法律风险，到时候可就得吃大亏了。就好比一个人得遵守交通规则一样，不然出了事儿可就得自己担着。用人单位也得明白这个道理，别为了省点事就把劳动法搁一边，到最后吃亏的还是自己。5解答 3.9w浏览
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第三次签合同是否可要求无固定期限劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定了劳动者签订无固定期限劳动合同的一种特定情形。在满足连续订立二次固定期限劳动合同，且无过错行为以及非因特定健康原因不能胜任工作等前提下，劳动者有权利要求第三次签合同时订立无固定期限劳动合同。 （2）这一规定旨在保障劳动者的权益，给予其更稳定的就业环境和职业安全感。同时，也对用人单位起到约束作用，促使其规范用工行为。 （3）若用人单位无视法律规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么将面临支付双倍工资的法律责任，以此来惩罚用人单位的违法行为。 提醒： 劳动者注意保留好劳动合同等相关证据，当符合条件要求签订无固定期限劳动合同时，可积极与用人单位沟通协商；用人单位要依法依规与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。5解答 4w浏览
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公司不续签无固定期限合同要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同本质是约定无确定终止时间的合同，给予劳动者更稳定的就业保障。公司违反规定不续签，这种行为严重侵犯了劳动者权益，属于违法解除或终止劳动合同。 （2）法律明确用人单位违法时要承担责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式也不同。 （3）劳动者在权益受损时，有清晰的维权途径。首先尝试与公司协商赔偿，这是较为平和的解决方式；若协商无果，就要积极收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 遭遇公司不续签无固定期限合同，及时按流程维权，注意收集留存好关键证据。5解答 3.8w浏览
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劳动合同中提前离职违约金赔偿标准是多少[律师回复] 在劳动合同里，关于提前离职的违约金赔偿标准那可得根据具体情况去琢磨。要是用人单位给劳动者花了专门的培训费用，还对人家进行了专业技术方面的培训，这时候就可以约定一个服务期了。要是劳动者违反了这个服务期的约定，那可就得按照事先说好的，给用人单位支付违约金了。不过，这个违约金的数额可不能没边儿，不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。 除了这种给劳动者培训的情况之外，通常情况下，劳动者提前离职是不需要给用人单位支付违约金的。但是，如果劳动者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定给用人单位支付违约金了。 总而言之，到底具体的违约金赔偿标准是多少，得依据劳动合同里面的约定，还有相关的法律法规来确定。就好像去超市买东西得看标签上的价格一样，劳动合同里的约定和法律法规就是那个“价格标签”，得照着来弄。要是不按照这个来，那可就乱套了。所以，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，一定要把这些条款看清楚，省得以后出麻烦。5解答 4.7w浏览
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合同到期不续签但又不办理离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位原因不续签合同，书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 这种情况体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者因单位原因面临合同终止时能得到相应补偿。 （2）劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法结清工资。 这保障了用人单位的合理权益，同时明确其结清工资的义务。 （3）无论何种情况，用人单位都要在终止劳动关系时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等；若因未及时办理给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。 强调了用人单位在劳动关系终止时的法定义务。 （4）劳动者应积极配合交接工作。 这有助于劳动关系的平稳结束。 提醒： 合同到期不续签情况复杂，不同原因处理方式有别，建议咨询以分析具体应对方案。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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