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公司突然辞退你该如何维权[律师回复] 公司突然辞退员工，员工应积极应对保障自身权益。首先判断辞退合法性至关重要，违法辞退下员工有维权权利。 为有效维权，要做好以下几点： 1.及时收集关键证据，像劳动合同能直接证明劳动关系存在，工资条反映劳动报酬情况，工作证、考勤记录等从不同方面佐证工作事实，辞退通知则明确辞退这一关键事实。 2.尝试与公司协商，依据法律要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉促使公司改正；也可直接申请劳动仲裁，提交证据请求裁决支付赔偿金等。对仲裁结果不服还能在规定期限向法院起诉。同时要时刻注意在法定时效内主张自己的权利，确保权益得到有效维护。5解答 3.2w浏览
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怀孕了老板可以辞退员工吗[律师回复] 1.通常用人单位不能因女职工怀孕将其辞退，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，女职工能要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.但怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。 3.对于辞退是否合法需结合实际情况判断。若辞退不合法，女职工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。建议女职工遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；同时可咨询专业法律人士，了解自身权益和维权流程。用人单位也应严格遵守法律规定，合理处理与怀孕女职工的劳动关系。5解答 3.8w浏览
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劳动者怎么样与单位解除劳动关系[律师回复] 1.劳动者与单位解除劳动关系主要有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务；预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期自动解除；即时解除适用于用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情形，劳动者可解除合同并要求补偿，单位暴力强迫劳动时可立即解除且无需事先告知。 2.解决措施与建议： 协商解除时，双方应仔细拟定书面协议，确保条款清晰无歧义，避免后面纠纷。 预告解除要注意保留书面通知的送达证据，按规定时间操作。 即时解除需收集用人单位违法的相关证据，以便主张经济补偿。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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