劳动纠纷 法律问答
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被用人单位解聘赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除与员工的劳动关系时，需承担较重的赔偿责任。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来计算，工作每满一年就支付一个月工资。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年的标准来计算经济补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形时，就按照上述正常的经济补偿标准支付。 （4）要是因为劳动者自身存在过错等合法情形导致解除劳动合同，用人单位则无需支付赔偿或补偿。 提醒： 员工遇到解聘情况时，要先确定解除性质，不同情况赔偿不同。建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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辞退协议书中经济补偿的金额是多少[律师回复] （一）若被合法辞退，计算自身工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月则获半个月工资。这里月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若被违法辞退，可要求按合法辞退经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过支付年限最高不超十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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公司以业务问题解雇应赔付多少钱[律师回复] 公司因业务问题解雇员工，有违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属经济性裁员等合法解除情形，公司应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。若员工有严重违纪等过错，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确解除劳动合同的性质，若为合法解除，需按规定支付经济补偿；若为违法解除，要承担支付赔偿金的责任。 2.员工要了解自身权益，在遭遇公司解雇时，判断公司解除行为是否合法，若违法可通过合法途径维权。 3.双方发生争议时，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。律图法律顾问...
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公司辞退赔偿怎么分配的[律师回复] 1.公司辞退赔偿分配依据辞退情形而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付补偿金；过失性辞退，公司无需支付补偿或赔偿。 3.补偿或赔偿通常支付给劳动者本人。 解决措施和建议：公司应明确辞退情形，依法进行赔偿分配。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可收集证据与公司协商或申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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