劳动纠纷 法律问答
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公司发工资不给工资条如何办[律师回复] 结论： 公司发工资不给工资条，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 法律解析： 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。所以公司发工资不给工资条的行为是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，可先与公司友好沟通，明确告知公司提供工资条是自己的合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。劳动者还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定公司按规定提供工资条。在维权过程中，保存好相关证据至关重要。如果大家在工资条问题或其他劳动权益方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议。律图专业咨询...
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公司拖欠3个月工资能被迫离职吗[律师回复] 结论： 公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以公司拖欠3个月工资，员工以拖欠工资为由被迫离职，能即时解除与公司的劳动关系。同时，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工资条、银行流水等公司拖欠工资的证据，并且书面通知公司解除劳动关系并说明理由。如果遇到类似情况，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士进行详细咨询。本地优选咨询...
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公司拖欠工资如何提仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、申请仲裁、参与调解和审理、处理裁决结果的步骤进行劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司拖欠工资可通过仲裁维权。首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时备好本人身份证件，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可线上或线下提交申请。仲裁受理后会先进行调解，调解不成则进入审理阶段，双方需按时参加庭审、陈述观点并质证，仲裁委将在规定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资的劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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