劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
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签兼职合同交钱后，该怎么把钱要回来[律师回复] 签兼职合同交钱大多是不合法的。咱们国家法律有规定，用人单位招聘劳动者的时候，不能让劳动者提供担保，也不能用各种名义找劳动者收钱。这就好比去市场买菜，卖菜的不能额外再收一些莫名其妙的钱。 要是你签兼职合同的时候交了钱，第一时间可以主动和对方沟通。心平气和地跟对方说这种收费行为是违法的，要求对方把钱退给你。在沟通过程中，别忘了保留相关证据，比如微信聊天记录、电话录音，这些以后可都能派上用场。 要是商量后对方还是不愿意退钱，这时候你可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，把兼职合同、交钱的凭证准备好，这些是证明你有理的关键。劳动监察部门会按照法律规定对这个单位展开调查，然后做出处理。 还有一种办法，就是申请劳动仲裁。仲裁机构会详细审查你和用人单位之间的权利和义务关系。要是确定单位收费确实违法了，就会裁决单位把钱退给你。要是你对仲裁结果不满意，别担心，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要怕，法律会保护你的。律图平台咨询...
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没签劳动合同没辞退需要赔偿吗[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付每月二倍工资，最多可主张十一个月。 （二）若未签合同满一年，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。 （三）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准主张经济补偿，并要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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