公司经营 法律问答
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公司破产工资未发该如何处理[律师回复] 公司破产却没发工资，员工该怎么办？以下是处理办法。 第一步，确认债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司破产后，员工得尽快向管理人申报工资债权。申报时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 第二步，配合管理人工作。管理人会调查、审核员工申报的工资债权，员工可能需要配合提供更多证据。要是对管理人确认的债权有意见，可以向其提出异议申请。若对复核结果还是不满意，还能向法院提起债权确认之诉。 第三步，等待破产财产分配。工资债权在破产清偿里是优先的，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的社保费用，以及法律规定的补偿金，会在税款和普通债权之前得到清偿。 第四步，留意破产程序进展。员工可以通过参加债权人会议、和管理人沟通等途径，掌握破产财产的变价和分配情况，保障自己的权益。平台精选咨询...
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公司赔付n+1是在什么状况下[律师回复] 在公司和员工解除劳动合同这件事上，“N+1”赔偿可是个重要概念。它来自《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特定解除情形。这里的“N”就是经济补偿，简单说，就是员工在公司干了几年，每满一年公司就给一个月工资。“1”呢，就是通知金，相当于公司额外给一个月工资。 按照法律规定，在某些情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，这时就可能涉及“N+1”赔偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，公司另外安排工作也没法胜任；还有员工不能胜任手头工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；另外，当初签劳动合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢。 不过要注意，如果公司是违法解除劳动合同，这时候员工可以要求继续在公司干。要是员工不想继续干或者合同确实没办法再履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N+1”赔偿。 给大家的建议是，员工要是遇到公司解除合同的情况，先看看是否符合“N+1”或者双倍赔偿的情形。要是觉得自己权益受损，咱得及时收集证据，能和公司协商解决最好，不行的话还可以找劳动仲裁机构帮忙。律图专业咨询...
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公司处于诉讼中还能不能进行注销[律师回复] 遇到公司打官司时还能不能注销这一问题，很多人存有疑虑。实际上，公司在诉讼期间原则上不能注销，但存在不同情形。 通常在诉讼中，公司法人资格是存在的，可以参与诉讼。要是公司没经合法清算就注销，而且股东或第三人在注销登记时承诺担责，债权人就能要求他们承担相应民事责任。 公司若想注销，得先成立清算组，通知债权人申报债权，清偿公司债务。诉讼中的债权债务也在清算范围内，若公司没完成这些程序就注销，会损害债权人权益。 然而，如果公司在诉讼期间成立了清算组，处理完诉讼和其他债权债务，按规定完成清算流程，比如制作好清算报告，经股东会、股东大会或法院确认，报送登记机关，就可以申请注销公司，公告公司终止。 总之，公司在诉讼中不能随意注销，必须依法清算，并妥善解决诉讼事宜后，才能申请注销，以免惹上不必要的法律麻烦。若有困惑，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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股权转让协议签完后有效期有多久[律师回复] 签了股权转让协议，它到底多久有效呢？这得区分不同情况。首先，如果协议里清楚写明了有效期，那就按约定来，在这个期限内，协议对双方都有法律约束。 要是协议没说有效期，通常从双方签字或盖章，协议成立生效之后，除非碰到法定或约定的终止情况，不然协议会一直有效。像债务已经还清、债务相互抵销、债权人不要债这些，都属于法定终止情形。 举个例子，要是转让方按协议转让了股权，受让方也付了钱，双方主要义务完成了，但还有协助办工商变更登记这些附随义务，协议依旧得履行，直到所有义务都做完。 但要注意，一旦因为股权转让协议起了纠纷，诉讼时效是三年。也就是说，如果有一方觉得另一方没按协议来，得在这三年内通过法律手段维权，不然超过时间去起诉，可能就要败诉。所以，哪怕协议长期有效，有纠纷了也得赶紧走法律途径解决。本地优选咨询...
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想了解，股东代表诉讼胜诉利益应当归什么[律师回复] 先说结论：股东代表诉讼胜诉后的利益归公司，不是归起诉的那个股东个人，这是这类诉讼最容易被误解的地方。股东代表诉讼，是公司董事、高管或他人损害公司利益、公司自己不起诉时，符合条件的股东替公司出头来打官司。因为受侵害的是公司财产，所以胜诉拿回的钱、赔的款都进公司账户，全体股东按股权共享，起诉股东不能私自拿走。但法律也给了补偿：股东为此垫付的诉讼费、律师费、差旅费，由公司承担，这是对你维权的合理回报。提醒几点：第一，提起代表诉讼有门槛，一般要连续持股一定比例、且先书面请求公司自己起诉、公司拒绝或怠于起诉才能以自己名义告；第二，胜诉利益归公司不等于你白忙，公司资产增厚你的股权也增值；第三，如果股东借代表诉讼谋取私利、和公司对手串通，反而要担责。简单说，这官司是替公司讨债，债回到公司，你拿的是垫付费和股权增值。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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