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合同纠纷,公司不续签无固定期限劳动合同
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同签订条件包括以下情形:1. 用人单位与劳动者协商一致;2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年;3. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制时,劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;4. 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。5. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
郭德明律师
3解答
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每天上班14个小时 还没有签劳动合同
[律师回复] 根据您的描述,可能存在加班费未支付及劳动合同未签订的问题。这涉及到劳动法中的多项权益保障,建议尽早采取法律手段维护自身权益。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
2解答
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你好,公司让我去盘锦,我不去我给公司写辞职两字和自己名字,公司可以按本人意愿解除劳动合同
[律师回复] 你好,可以啊,因为你主动辞职了
刘飘律师
2解答
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保安被解雇怎么维权,想了解我应该如何收集证据来支持我的诉求?
[律师回复] 你好,我是苗雨律师。你可以收集工资的转账记录,你们的工作群里面的聊天记录作为证据,证明您是为这家物业进行提供保安服务的
苗雨律师
5解答
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我们与员工签了解除合同一次性补偿金 且赔偿金也已经打款 但是员工投诉我们未足额缴纳社保及公积金 但我们协议里已签订没有任何经济纠纷 您看是否可以以员工违约 来起诉呢
[律师回复] 这里面涉及了几个问题,第一,缴纳社保和公积金是用人单位的法定义务,协议中约定不缴纳社保或者用金钱替代缴纳社保义务的行为属无效行为;第二,用人单位如果在协议中针对社保部分,有明确的金额,可以向劳动者主张返还;第三,本案属于劳动争议纠纷,依然需要先提起劳动仲裁。
杜涛律师
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