公司经营 法律问答
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徐州-李兵律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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公司倒闭了供应商的钱是否要付[律师回复] 公司倒闭进入破产程序，欠供应商的钱一般还是要还的。企业破产后要进行破产清算，全面清查公司资产和负债。 清算时，公司先支付破产费用和共益债务，然后按法定顺序清偿债务。供应商的货款属于普通破产债权，在支付完破产费用、共益债务，以及职工工资、社保费、补偿金和所欠税款等优先受偿的债务后，要是还有剩余财产，普通破产债权会按比例得到清偿。 但也有特殊情况。如果清算后发现公司资产连破产费用和共益债务都付不起，破产程序就会终结，供应商可能拿不回全部欠款，甚至一分钱都拿不到。要是清算中发现公司恶意转移财产等损害债权人利益的行为，相关责任人要担责。这时，供应商可以走法律途径，要求责任人赔偿损失。所以，供应商遇到合作公司破产的情况，要密切关注清算进展，一旦发现异常，及时用法律武器维护自身权益。律图内蒙古
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公司破产时劳务费是否可优先[律师回复] 公司破产时，劳务费能否优先受偿要视情况而定。 如果这里的劳务费属于员工基于劳动关系获得的劳动报酬，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后，所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金等，可优先受偿，其清偿顺序比普通破产债权要靠前。 而若劳务费是基于劳务合同产生的，此时提供劳务者和公司是平等民事主体之间的合同关系，这笔劳务费一般就属于普通破产债权。在破产财产分配的时候，得先清偿破产费用、共益债务以及有优先受偿权的债权，之后才轮到普通破产债权按比例进行清偿。 总之，员工的劳动报酬类劳务费有优先受偿权，普通劳务合同的劳务费则没有，只能作为普通债权按顺序获偿。律图大连
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法院处理破产重组债权是怎样的[律师回复] 法院处理破产重组债权，有一套法定程序。 先进行债权申报。债权人要在法院定的申报期限内，向管理人申报债权。没到期的债权，在破产申请受理时就当作到期；附利息的债权，从破产申请受理时起停止计息。申报债权得提供相关证据，管理人会审查、登记造册。 之后是债权确认。管理人审查后编好债权表，提交第一次债权人会议核查。要是债务人、债权人对债权表记载的债权没异议，法院就裁定确认；有异议的，可向受理破产申请的法院起诉。 再进入重整计划制定与表决阶段。债务人或管理人制定重整计划草案，里面会对债权清偿作出安排，像调整本金、利息、清偿期限等。债权人会议对重整计划草案分组表决，每组通过草案的债权人代表的债权额要占该组债权总额一定比例。 最后是重整计划的执行与监督。法院裁定批准重整计划后，由债务人执行，管理人监督。按重整计划减免的债务，执行完毕后，债务人不再清偿。若重整计划执行失败，法院会裁定终止重整程序，宣告债务人破产，进入破产清算程序。 债权人要及时准确申报债权，有异议及时通过诉讼解决。债务人要认真执行重整计划，避免进入破产清算。律图专业咨询...
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法院受理破产情况，员工不签字有没有效[律师回复] 在企业破产这件事上，很多员工可能会有个误区，觉得自己签不签字会影响法院受理破产。其实，法院受理破产和员工签不签字没啥直接关系。法院受理破产申请是一种司法行为，得看债务人有没有破产原因，以及申请人提交的材料符不符合法定要求。 按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，要是债务人还不上到期债务，资产也不够还全部债务，或者明显没能力还钱，甚至有丧失清偿能力的可能，债权人或者债务人等就可以依法向法院提出破产申请，同时得提供相关证据等材料。法院审查后，觉得符合条件，就会受理破产申请。这个受理行为是有法律效力的，不需要员工签字才生效。 虽然员工签不签字不影响法院受理破产，但在公司后续的破产程序里，员工可是有不少权利的。员工的工资、医疗费用等，属于优先受偿的债权。员工要在规定时间内向管理人申报这些债权。要是员工对债权表记载的事项有意见，可以跟管理人提出来，要求改正。要是管理人不改正，员工还能向受理破产申请的法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。所以，员工在企业破产过程中，要积极关注自己的权益，合理合法地去争取。律图专业咨询...
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混改企业破产后员工赔偿如何确定[律师回复] 1、混改企业一旦破产，员工赔偿相关问题得按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 2、破产企业得先把破产费用和共益债务还清，之后才轮到按顺序偿还职工债权。员工能拿到的赔偿包含这些： - 工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有本该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、法规规定要给职工的补偿金。这里说的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算。 - 经济补偿是按员工在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、在企业破产的过程中，管理人会去调查职工债权，然后列出清单公示出来。要是员工对清单上写的内容有意见，可以让管理人修改。要是管理人不改，员工就可以去法院起诉。 当今法律体系日益完善，对于企业破产后员工权益保障的规定会越来越细致和全面。未来随着混改企业形式的多样化和复杂性增加，可能会出台更具针对性的法律法规，进一步明确赔偿标准和程序，保障员工得到更合理的赔偿。唐山法务
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