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郑静律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、法律顾问
5.0分
服务:
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执业:
6年
郑静,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,电话13588452826.近二十年的社会工作经验铸就了本人沉稳、干练的工作作风,能够快速理解、分析当事人的需求,从而迅速、准确为当事人制定相应的解决方案。目前执业方向主要为民商事领域,擅长处理婚姻家事、合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等,同时,为多家企业提供常年法律顾问服务,以自己多年的内控管理经验结合法律专业服务,为企业防范内外部风险提供了优质高效的服务,深受客户好评!
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我有合同纠纷案件向你咨询?
[律师回复] 您好!具体什么情况?
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问一下帮人代持股份有哪些风险,需要如何规避?
[律师回复] 代持股份成为工商登记过了的显名股东,就要履行公司法规定的股东义务,承担相应责任。如想规避建议面谈。
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我萧山的想咨询一下,我和女方离婚,孩子抚养权怎么判的,孩子现在3岁多?
[律师回复] 这个需要详细了解具体情况后才能作分析,建议来律所面谈
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我发生了一起工地工伤肋骨骨折有裂纹现在工地要让我垫付前期费用?
[律师回复] 在垫付费用的同时要求做工伤认定
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你好?
[律师回复] 你好!有什么可以帮到你的?
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江苏基本工资2024最新标准是什么
全国各地区月度最低薪资标准规定:一类地区2490元,二类地区2260元,三类地区2010元。非全日制用工小时最低薪资标准为:一类地区24元,二类地区22元,三类地区20元。顶岗实习和勤工俭学学生的劳动报酬按小时计算,不低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。
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去其他医院进修原单位不发工资可以吗
若进修由公司为员工职业发展或业务需求提供,则正常支付薪资并承担学习费用,但需签培训协议规定服务期限。若进修是个人主动提出,非公司期望,且导致无法正常出勤,则公司无需支付薪酬。
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残保金中上年职工工资如何计算
缴纳残疾人保障基金时,计算上年度用人单位员工薪酬的方法是:将上年度所有在职员工工资总额相加后除以员工总人数。工资总额应包括计时、计件工资、奖金、社保费、加班工资、津贴、补贴及特定工资。如员工平均薪酬未超过上一年度北京市社会平均工资的两倍,则按实际平均薪酬计算;如超过,则以北京市规定的两倍社会平均工资为计算依据。
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农村收粮的老板跑了怎么办
雇主逃逸,劳动者可申诉至劳动行政管理部门,或提交仲裁申请,涉及违法可向公安机关报告,还有其他途径。工资应按时足额以货币形式支付,任何克扣或拖欠均属违法。劳动者应坚决维护自身权益。
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公司以员工态度不行降工资么
在此情况下,企业有权依据相关法律法规对表现不佳的员工进行岗位调动。这包括实行新的岗位薪酬制度和设立新的绩效评估方法。当员工因不胜任原岗位而被调动时,其薪资应与新岗位相匹配,以遵循“同等劳动、同等报酬”的立法原则。因此,企业应确保在岗位调动中,员工的薪酬和绩效评估与其新岗位相符,以维护法律的公正性和员工的权益。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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